聚焦“四个特别”配强领导班子

jendrugz

       2月5日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，“要以党的政治建设为统领，突出政治标准抓好领导班子建设”。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，要着力建设适应时代发展需要配强领导班子，努力锻造忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的“硬核”领导集体，为忠诚履行职责使命提供坚强组织保证。
       打造特别过得硬的政治型班子。坚持以政治建设为统领,实施“一把手”政治能力提升计划,探索开展任前政治理论测试,开展领导干部任前“政治体检”和年度考核无任用“政治体检”,设置正反向指标体系,通过个人查、群众测、领导评、组织诊,考察谈话必问 、民主测评必测,征求意见必听、信访举报必核、考察材料必写,任职谈话必谈,全面准确评价干部政治素质。
       打造特别有水准的专业型班子。加强专业训练和实践锻炼,常态化开展处级干部年训,抓实短期专业化培训,用好点名调训等手段,增强培训的针对性和实效性。改善领导班子专业结构,针对班子专业结构不尽合理等问题,加大对熟悉主要业务、具备关键岗位经历千部的选配力度,使班子整体素养覆盖本单位基本职能。拓宽干部来源渠道，打通机关和市县、企事业单位交流渠道,采取“挂职安排、任职管理方式选派优秀年轻干部赴市县挂职。
       打造特别敢担当的创新型班子。突出激励担当作为，在省级机关中全面推行年度综合考核制度,每年召开总结表彰大会,表彰考核优秀班子和个人，对考核落后的进行“点对点”反馈提醒。把年轻干部工作作为“一把手”工程，实施年轻干部培养计划,建立专项预审和统筹选配制度,对班子中尚没有45岁左右干部的,优先提拔单位内部条件成熟的人选进入班子,没有符合条件的从其他单位人选中统筹交流选配。
       打造特别接地气的服务型班子。建立健全“由群众来评判”互动机制,注重在现场实地、群众口碑中考核识别干部，有针对性地强化领导干部服务基层、服务群众的能力本领。推动领导干部采取“四不两直”方式深入基层调研,构建“民意收集-解决难题-反馈评价一整改提升”的工作链条,确保领导干部既带着真心实意服务又拿出直招实招服务。