坚持以组织担当 激励干部主动作为

寒冷

习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为”，要求“不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证”。因此，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，把激励干部担当作为摆在重要位置，坚持以组织担当，激励干部担当作为，成为了实现组织目标和推动社会发展的关键。

为了实现以组织担当激励干部担当作为，组织可以采取一系列措施。首先，组织要建立科学的激励机制，通过考核方式，对有担当作为的干部进行激励和认可。“派干部到一线，然后到一线选干部，让干部感觉组织始终在身边，干多干少干好干坏，都有一笔账，而且直接与考核结果和使用挂钩，干事创业的热情一下子被激发出来了。

其次，组织要加强对干部的培养和培训，提升他们的能力和素质，让他们更有信心和能力去担当作为。一方面，党员干部坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本。持续深化学习，将集中培训与经常性教育、中长期系统培训与短期专题培训、理论学习与实践锻炼相结合，组织干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断把学习教育引向深入。另一方面，抓好学习、培训，要有好教材。《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》出版发行，为干部学习提供了权威读本。要以主题教育为契机，进一步完善理论学习长效机制，引导干部从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。

此外，组织还应注重文化建设，营造积极向上、勇于担当的文化氛围，让干部在这样的氛围中受到熏陶和感染。组织开展创新学习形式、干部上讲台活动、撰写文章、开创书吧等形式，引导干部关注时事热点，提升文化素养，拓宽个人视野。同时，干部自身也应积极主动地担当作为。干部要树立正确的价值观和责任感，认识到自己的工作对组织和社会的重要意义。他们要不断学习和提升自己的能力，勇于尝试新的工作方法和思路，以更好地适应社会发展的需求。在工作中，干部要敢于担当责任，不怕困难和挫折，以实际行动诠释担当作为的精神。

新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。坚持以组织担当，激励干部担当作为，是实现组织发展和社会进步的重要保障。组织和干部应共同努力，形成良好的互动关系，让担当作为成为一种习惯和风尚。只有这样，我们才能进一步激发广大干部的积极性、主动性、创造性，凝聚起推动发展的强大合力。