打造高素质乡土人才队伍，助力乡村振兴

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党的二十大报告指出，“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”乡村全面振兴，关键在人，关键在人才。近年来，全国各地高度重视乡村振兴工作，乡土人才队伍建设已经成为地区人才工作的重要内容。乡土人才一头连着田间地头，一头连着创新创造，是乡村振兴的关键力量。因此，要充分调动乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富方面的积极性、主动性和创造性。

一是要“引育”并重，以提升队伍质量为着力点。一方面，根据区域产业发展需要，将本辖区在外经商办企、的相关人才进行统计摸排，主动联系介绍本土发展形势，尽可能将其回引吸纳进乡土人才队伍；将返乡退伍军人、致富能手等群体作为乡土人才队伍培养的重要来源，列入乡土人才队伍后备军，为乡村振兴“蓄水储能”。另一方面，借助区域现有的人才创新创业平台，采取兼职、顾问等多种形式，柔性引进一批懂技术、懂管理的高层次人才，为乡土人才与高层次人才牵线搭桥，帮助乡土人才学习专业技术和管理理念，提升本土人才质量。

二是要“赏罚”并举，以激励人才成长为出发点。一方面，要完善管理期和管理、退出机制，充分发挥制度优势，使乡土人才队伍“活”起来。结合实际情况，围绕区域特色产业，选取部分特色优势产业领域作为认定试点专业并细化相关评价标准，重点评价在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富等方面取得的实际业绩，让乡土人才数量质量与地方重点产业发展需要相适应。另一方面，要逐步探索乡土人才职称与其他相近职称之间的双向互通发展，在工程、农业等更多领域贯通乡土技能人才与专业技术人才双向发展通道，打通乡土人才职称晋升途径，激发乡土人才内生动力。

三是要“帮扶”并行，以强化人才服务为落脚点。一方面要建立健全联系服务机制，严格落实县级领导联系服务专家、高级专业技术人才结对联系服务制度，通过领导联系、专家帮带等，经常性与乡土人才开展谈心谈话、寻计问策，帮助乡土人才解决存在的实际困难。另一方面要加大典型宣传，积极选树先进乡土人才典型，推荐乡土人才参与各级人才评选活动，给更多乡土人才创造发挥自身能力的舞台，营造尊才爱才惜才的浓厚氛围，进一步提高乡土人才的获得感、幸福感和荣誉感。