加大年轻干部培养力度深入推进干部队伍建设

wx_Rsj6w

    “青年工作抓住的是当下，传承的是根，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。”新时代的青年干部，是党和国家事业的接班人，要接稳艰苦奋斗的接力棒，做学用贯通、勇于担当、不惧吃苦的“硬核”干部，面对新时代新要求，构建新发展格局，推进高质量发展，广大年轻干部要以高度的政治自觉，高效的责任担当，察实情、出实招、办实事、求实效，在切实提高专业化能力方面下足功夫。

    加强培训。在日常工作中要结合年轻干部的思想状况，突出对年轻干部理想信念和理论素养教育，以中国特色社会主义理论体系、从严治党新要求、扶贫攻坚、“一带一路”建设等为主要内容，充分运用电教、讲党课、办培训班等形式，多渠道培训年轻干部，坚定年轻干部的理想信念，增强对工作岗位的适应能力。

    注重实践。实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石，可通过“上挂”“下挂”等多种实践方式让年轻干部得到历练。可每年选派优秀年轻干部“上挂”到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼，学习上级机关先进的工作理念和优良的工作作风，深入了解和熟悉掌握上级的政策规定和业务流程，进一步帮助优秀年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、涵养专业精神、转变工作作风；也要让年轻干部“下挂”到基层一线，把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”，对有潜力的年轻干部，通过早压担子、多压担子、压重担子，放到吃劲岗位、重要岗位去“千锤百炼”，让年轻干部在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线和维护稳定一线“墩墩苗”，接接地气，让他们在承担急难险重任务中经风雨、长见识、增才干、强本领，真正打造一支随时可用、用之能战，战之能胜的年轻干部队伍。

    合理使用。培养锻炼年轻干部，最终目的是要用好干部。在使用干部时要坚持用人所长，在准确掌握干部基本情况的前提下，本着人岗相适原则，力争将每一名年轻干部都科学安排到最能发挥其潜力和特长的岗位上，努力谋求人岗的“最大公约数”。要做到用人适度。坚持看全面、看主流、看潜力、看发展，好中选优、优中选强。