“选育管”培养选拔高素质专业化干部队伍

jendrugz

省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班1月16日上午在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，中国特色金融发展之路既遵循现代金融发展的客观规律，更具有适合我国国情的鲜明特色，与西方金融模式有本质区别。我们要坚定自信，在实践中继续探索完善，使这条路越走越宽广。走好中国特色金融发展之路着眼抓好后继有人这个根本大计，积极构建“选、育、管”培养机制，把各方面各领域优秀高素质专业化干部聚集到执政骨干队伍中来，为党和国家各项事业发展提供坚强组织保障。        精“选”培源，打造高素质专业化干部优质“蓄水池”。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用招录、引才等方式，不断充盈高素质专业化干部“存量”。延伸储备链条。结合年度考核、经常性考核、专项考核等多种方式，常态化开展调研，建立优秀高素质干部、专业型干部、女干部、少数民族干部、党外干部人才库。把好识人关口。始终把政治素质放在首位，健全优秀高素质专业化干部动态调整机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等6条途径，严把政治关、品行关、能力关、廉洁关，织密织牢“过滤网”。        优“育”提能，锻造高素质专业化干部担当“铁肩膀”。实施“干部专业化能力提升计划”，落实“一人一策”全覆盖工程，分类举办中医药大健康产业发展、基层治理、乡村振兴等专题。实施“两工程一计划”，打通干部跨领域、多部门、多岗位有序流动制度化通道，选派158名优秀高素质专业化干部到乡村振兴、信访维稳等一线培养锻炼。聚焦分类“培”。优化高素质干部“成长路线”，根据其学习背景、工作经历以及能力素质逐一明确培养路径，通过“长计划”与“短安排”相结合的方式，开展递进式培养、多岗位历练，使高素质干部经历更丰富、能力更扎实。        严“管”厚爱，激励高素质专业化干部干事“在状态”。“全方位视角”抓考核。构建“1+N+X”平时考核和领导班子成员分层分类季度考核评价体系，按照“工作实绩、领导评价、干部群众评价”6:2:2的评分比重，实行“平时算细账、年终算总账”全景式纪实。“八小时内外”严监管。聚焦“一改两为”，出台干部能力作风提升具体举措，坚持八小时内外管理相统一，动态掌握各单位高素质干部作风情况，对出现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”，营造“提效能、树正气、抓落实”的良好氛围。