把好“三关” 着力提升干部专业能力

贝贝

       干部是党的事业骨干，是推进党和国家事业发展的决定性因素。建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，必须坚持党管干部原则，统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理全链条过程，不断提高干部专业化能力，打造一支高素质专业化干部队伍。

       突出政治标准“硬杠杠”，把好选人用人正向关。为政之要，莫先于用人。建设专业化干部队伍，精准选拔任用是第一道关口。以专业人干专业事为问题导向，围绕干部专业能力、专业知识等因素综合评判干部专业素质，形成练就识人辨人的“火眼金睛”。强化党组织领导和把关作用，坚决不用政治上的“两面人”，不用与党离心离德的人，不用背离党中央大政方针另搞一套的人，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。不断优化丰富干部考察方式，针对专业性较强的职能部门，扩大考察范围，就被考察干部的专业能力素养，全面征求各层级各领域的意见建议，确保把干部的专业能力考准察实。

       筑牢成长成才“铁规矩”，抓好培养锻炼过程关。年轻干部犹如小树苗，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，健全基本知识体系、强化能力之基，才能茁壮成长。打造一站式、立体化干部“培养链”，采取“精准式”进入、“传帮式”培育、“多岗式”锻炼、“比拼式”使用等方式，从严“选苗”，从实“蹲苗”，精准“用苗”，为建设高素质专业化队伍提质增效。坚持“学什么、干什么”“缺什么、补什么”的原则，将干部培训与实际需求、干部队伍需要建设相结合，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项分级分类开展培训，避免“蜻蜓点水”“走马观花”等问题产生，以培训教育来开阔干部的思维方法。进一步完善和提高培训方式方法，优化课程设置，力求讲解生动、通俗易懂，不断提升授课的质量和效果，将教育培训实效由“大众化”向“精包装”转变。

       算好干部考核“明白账”，守好干部监督出口关。完善考核方式方法，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核机制，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，将考核监督融入日常、见于平常、抓在经常，为干部精准“画像”，避免“一刀切”的盲目和“一锅煮”的草率，确保考准考实干部的真表现、真担当、真作为。安排专职人员动态管理干部表现，通过对干部考核评价表、反馈表精细分析，将干部在各类相关培训中的现实表现、考评成绩等内容分类别、分行业、分领域记入后备干部档案信息库，为及时发现发掘优秀干部、使用干部、配备班子打好基础，确保“兵员素质”，关键时刻“招之能战、战之能胜”，不断提升专业化干部储备工作水平。