重温“人才九条” 筑牢人才“千金宫”

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济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。《战国策》中燕昭王有感于千金买骨之事，置千金于宫上，以延请天下名士，引发了“士争凑燕”的局面，使燕国一举跻身“战国七雄”之列。1983年，习近平总书记在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”，掀起一波“聚才迎发展”浪潮，引起全国热烈反响，为当地发展破局开路。今天，我们仍需重温细品“人才九条”精准把握其核心要义，筑牢人才工作中的“千金宫”。

从“人才九条”中感悟“筑宫”之诚意。习近平总书记深刻指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。得人之要，贵在真诚。“人才九条”从人才流动、人才福利、人才容错、人才编制等多个方面为正定县引人聚才破局开路。一招一策深深蕴含着用人之道和爱才之意。人才是流动资源，切勿在人才招引上“沙锅捣蒜”。改变“抢、求、挖”的传统招引思路，要拿出看得见的“真情实意”“真招实策”，充分调动一切可利用的积极因素，细化人才补助政策、落实拔尖人才待遇、人才住房、子女入学等方面备足“诚意大礼包”，倾力打造“士争凑燕”的人才生态，让“人才找政策”转变为“政策追人才”，才能让人才甘愿成为“黄金台上客”。

从“人才九条”中学习“筑宫”之魄力。“人才九条”条条聚焦影响正定发展最关键、最重要、最核心的人才问题，不问出身、不讲地位，广揽天下英才而用之，对不被重视的、没有学历而自学成才的”等“出身不好”的人才一视同仁大胆启用，充分显示出敢于冲破藩篱、改革创新的胆魄。畏首畏尾、瞻前顾后做不好人才工作。昭王自贬身份拜郭隗为师而引乐毅，只有打破常规、拥有先行先试的勇气才能制定出真正的人才政策。当前，随着人才工作的深入开展，各地基层同样会遇到一些体制机制方面的“瓶颈”，这就需要我们基层管理者拿出“海纳百川”的胸怀，加快推进县级人才发展体制机制改革，健全完善人才培养、激励、评价、流动等机制。该出手时就出手，大胆担当作为，要沉得住气、稳得住阵脚，给予人才“试错”的机会，让人才敢于进谏“千金买骨”之事，敢于卸下包袱，轻装上阵。

从“人才九条”中领悟“筑宫”之欲意。昭王筑宫，意在聚才。环境好则人才聚，人才聚则事业兴，正定县党委政府大胆起用和广泛接纳各类人才，千方百计为人才的调动提供方便，兴建“人才楼”“招贤馆”，积极为调入人才解决住房，营造了良好的人才生态。当前，我们面对的人才范围更广、层次更多、需求更大，组织部门要因材施用，充分发掘人才特长优势，从制度激励和组织创新层面，完善人才管理制度，真正落实容错纠错制度，遵循人才成长规律，把握使用节奏，既不拔苗助长也不等闲视之，以良好的人才生态吸引和服务优秀人才，全力打造“近者悦、远者来”的县域人才“沃土”，破解人才“水土不服”的难题，扩大人才生长的“生态圈”，让一株一株的“人才小苗”真正汇聚为广袤无边的“人才森林”，最大限度激发人才干事创业活力。