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北京市住建委网站7月20日发布《关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见》，意见称，要吸引人才在京就业创业，将为合乎要求的人才配租公共租赁住房，配售共有产权住房，发放人才租房补贴。这些举措，只是全国人才争夺战的一个侧面，如今，多个城市已卷入“抢人风暴”。（7月22日 中国青年网) “抢人大战”在全国各大城市如火如荼上演，各个城市之间轮番开战。从人才最关心的落户、住房、工作到长远发展关注的创业资金、创业平台、人文环境、城市发展远景等引才、招才。从直观上看，通过各地不断降低引进人才门槛“抢人才”，一定程度上缓和了当前就业的困境。 但在城市人才引进过程中，要重视保持人才资源这条活水的自主流动，以城市不断优化人才引进政策，更加人性化贴合人才自主选择的愿望。本着城市发展需求，疏通人才引进的“水渠”，避免盲目依靠单纯堆砌的福利政策“抢人”，加强自身城市的人才发展平台建设、人文居住环境内涵的提升，才能源源不断的引来各类层次、符合城市发展需求的人才活水。 疏通人才服务渠道，要以人才对地域目标性为要求，做实招揽人才的配套政策，让扎根本地的人才最大程度的享受地域服务红利，尽可能提供人才特色服务。建立健全完善人才引进配套政策，适当降低人才引进落地门槛，让有才能之人放心大胆选择心仪之城，减少人员跨区域流动的手续和限制条件，清除人才活水的流动阻力，才能顺人才流动之势，激活人才活水奉献建设城市的动能。 疏通人才发展渠道，要以地域对人才需求性为导向，做好引进人才的对口培养，让落地当地的人才最大限度的契合地域发展需求，尽可能的发挥人才的能力。避免广撒网而浪费宝贵的服务资源，有针对性的提供当地人才需求倾向性的条件。通过人才发展需求与地域规划需求的双向选择，不断完善疏通引才、用才、成才的人才寻求渠道，激发人才活水的涌动的流向，形成地域人才引进的服务优化竞争性，营造人才与地域齐发展、共受益、同生存的良性人才引进“生态环境”。 根据城市自身发展要求，针对性地因地制宜、因需制策，为引进人才简化落户安家政策条件，便利人才自主创通道。以人才发展规划为指向，因人而异提供个性化发展政策服务，围绕人才落地后发展的圆心，做足服务全方位人才配套；地区以自身发展定位及人文环境优势，做好吸引人才的大文章，才能成就城市地域综合竞争力的提升。切忌只为“抢人”而抢人，把好人才活水源头关，做足人才筛选净化工作。确保引来之才，符合地域发展要求，在落户地能有大展拳脚的机会。 俗话说：人往高处走水往低处流。人才的流向也遵循这样的趋势，人才层次不同，追求层次也不同，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。人才的发展都有趋优性，越优秀的城市，意味着汇聚人才就越多、越优秀。认真对待和诚心服务人才，人才会心甘情愿留下来，人才的去留，不是靠城市一厢情愿的吸睛福利，而是靠城市用心解决服务问题、营造良好的配套人才成长环境。
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发表于 2018-7-24 16:24:04
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发表于 2018-7-25 18:27:00