把好选人用人关 树立正确“风向标”

沫伊沫

    党的十八大以来，习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，丰富和发展了马克思主义执政党选人用人理论，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。（12月3日，求是网）

    选好一个干部就是树一面旗帜。 严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。只有真正做到选贤任能、知人善任，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能树好党内政治生活的风向标，才能激发广大干部拼搏进取、干事创业的精气神。

    把好选人用人“标准关”。标准是选人用人的根本依据，是干部工作的首要问题。坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证，干部优秀、班子过硬是我们党开展工作的重要基础。党的事业发展、国家长治久安和人民幸福安康的实现，关键在人，只有坚持正确的选人用人标准，严把选人用人政治关、作风关、能力关、廉洁关，选拔重用理想信念坚定、忠诚干净担当、高素质专业化的优秀干部，才能真正把党内优秀人才选出来，带领我们党和人民的事业才能不断前进。

    把好选人用人“制度关”。制度是根本保证，要围绕发生的腐败案例，查找存在的问题和漏洞，规定选用干部条件和资格，制定相应的措施，完善选人用人制度，防止突击提拔。把权力关进制度的牢笼，一切按制度办事，让选人用人有章可循，有法可依。要围绕选好人，用好人，制定出了一系列规章制度和单位招聘要求，加大制度建设的力度，形成完整系统的制度体系，为选人用人的各个环节、各个方面提供了基本遵循，以更好的发挥选人用人的作用。

    把好选人用人“程序关”。程序是规范选人用人的基本途径，走好选人用人的各个程序，关键是在选人用人程序执行中不走样，不变通。要完善政绩考核体系，把从严治党能力作为硬标准突出出来，突出精准、规范、科学、多维，既看显绩也看潜绩，既看成果也看成本，充分发挥政绩考核“风向标”作用。要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，搭建能者上、庸者让的平台，让那些从严治党能力强、作风正的干部，能够显得出、选得上、用得好、提得了，有干事创业的舞台，有脱颖而出的机会。

   （作者：莫凤）