年轻干部要“接地气”，方才“有底气”

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7月23日起，人民日报推出“干部状态新观察 年轻干部基层路”系列报道，调研基层一线，多角度呈现年轻干部的状态和心声，探讨培养选拔路径，推动优秀年轻干部不断涌现、健康成长。（7月23日，人民日报）

“墩苗”常用来比喻年轻干部的成长。墩苗，目的是抑制庄稼幼苗枝叶徒长、促进其根系发育，提高庄稼的抗旱涝、抗风雨能力。年轻干部可以说是干部队伍中的“幼苗”，是最具可塑性、最有潜力的部分，将其放在基层一线“墩苗”，粘点泥巴味、披上一层群众特有的“肤色”，对其成长是十分有利和必要的。

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，优秀人才总是在丰富的实践中成长。年轻干部绝大部分有一定科学文化知识和理论基础，工作习惯在办公室完成、与文稿、报表和相关材料“打交道”的经验较丰富，但基层工作经验、应对复杂局面、与群众接触等能力可能较为薄弱，可以说“有字的书”学富五车，“无字的书”屈指可数，跟新时期复合型、创新型干部要求相比，还有短板，要补上这一课，必须到基层去、到群众中去、到实践中去，砥砺品质、锤炼作风、增长才干，认真细致、深入持久地读好实践这本“无字天书”。

从群众中来，到群众中去，是我党的优良传统，也是干部成长的重要途径。干部来源于群众、植根于群众，干部离开群众就是无源之水、无本之木。年轻干部往往缺少困挫折的考验，更需要到基层经历风雨、汲取营养，需要真正坐做群众身边，倾听群众心声，了解群众困苦，这样才能退去“官气”、“娇气”，增长才干，增进与群众的感情，“急群众所急、想群众所想”也才会真正落到实处。

敢不敢“往群众堆里扎”，既反映出干部解决问题的信心和能力，也可以看出干部的责任和担当。年轻干部工作经验、社会经历都相对单一，群众冷暖更多的是见“写在纸上”，不深入基层很难真正知晓群众疾苦，更不善于站在群众的角度想问题，潜意识之中很容易变为“管理者”，自我感觉“很高明”，甚至变成高高在上的“官老爷”，践行理想宗旨，做好群众工作自然就成为“镜中花、水中月”。

“喊破嗓子，不如做出样子”，年轻干部双脚沾满泥土的芬芳，多接一些“地气”，在个人成长、为民服务的道路上，势必更有“底气”。

作者：鲁建波

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新闻源：《我在基层这几年》http://politics.people.com.cn/n1/2018/0723/c1001-30162658.html