在全国组织工作会议上,习近平指出,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前,新一轮的村“三委”换届选举工作即将拉开帷幕,选什么样的人来做农村发展的掌舵手,将在更长的一段时间内影响党在农村的执政基础,是党和国家决胜脱贫攻坚、实现乡村振兴、实现全面小康的一件大事。 一直以来,与乡镇、街道乃至县市一级的政府机关不同,村委会作为一级自治组织,具有一定程度的半脱产性质。村“三委”干部及其他工作人员,大多身兼农民和干部的双重分身,在从事村级管理工作的同时,有些还进行生产经营活动。能否从产业经营中增收致富,能否带领村民发展创收,正是基层农村选人用人的一项重要标准。基于此,农村基层在进行干部选举时,突出“治穷”选能人,扭住“治乱”选硬人,着眼“振兴”选贤人,才真正适应岗位需要,有利于基层农村的长远发展。在基层农村,培养有想法、有实力、有胆量“发展型”干部,往往优于培养适应机关的工作的“行政化”干部。 近年来,农村发展成为国家的一大工作重心,各级政府创新举措,结合乡村振兴、脱贫攻坚、基层社会治理等各项工作纷纷出台相关政策。一方面,各级政府通过“双建双培”活动、“一村一名大学生”计划、“青苗工程”以及农村致富人才“领头雁工程”等,在一定程度上解决了基层农村人才资源不足的问题。另一方面,随着乡村振兴战略、全面深化改革等各项工作的深入推进,部分财政支撑、政策扶持开始向农村倾斜,一些地区村集体经济得到飞跃性发展,村级基础设施建设水平、精神文化发展水平明显提高。长此以往,农村社会的发展将会发生质的改变,乡村振兴指日可待。 然而,无论从农村基层组织的本质特征,还是从人才政策、财政政策等方面进行观察,基层农村发展的首要核心还是在用人。农村如何发展是基层治理中最难啃的骨头,要打赢这场硬仗,就必须要在选人用人上体现能力强、敢作为、重担当。对农村的发展有经验、有想法、有规划。总之,农村呼唤能够带领基层切实取得发展成效、切实改善农村居民生活水平的“发展型干部”!
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