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7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘公告引起了舆论关注，公告称该市决定招聘100名协管员（属临时用工），须具有神木市户籍，年龄在35周岁以下，并须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学位。月薪为2500元，聘用期三年，试用期六个月。（7月18日澎湃新闻） 一石激起千层浪，神木市的这则招聘公告引起了社会公众的争议，舆论一片哗然。很多批评者认为，相比要求较高的应聘条件，该招聘给出的待遇着实过低，仅2500元，用工形式为劳务派遣，如此条件与高学历的研究生并不相配。燕赵晚报《神木离谱招聘 当地人才难道过剩》的文章则认为神木市这次的招聘，更像是一种就业施舍，是对人才的傲慢和不屑，甚至是对人才的羞辱；部分中立者则表示神木的这次招聘是临时应急性质的，不能反映用人单位对研究生的评价和常规使用原则，也不反映研究生就业的常态和均衡工资水平。 2017年7月23日，陕西神木撤县设市。神木是中国产煤第一大县，煤炭资源的丰富，是中国最富裕的地区县之一。因为雄厚的地方财政实力，从09年起，神木县率先在全国实行全民免费医疗和15年免费教育，其福利水平在全国那是首屈一指的。 近年来，随着经济社会的全面发展，特别是“一带一路”战略的实施，人才在经济发展的过程中所体现的作用越发突出。因此，从2017年开始，陕西省深入实施人才强省战略，先后出台了各类人才新政，特别是西安出台的“史上最宽松户籍政策”，落户门槛最低、流程最优、限制最少、效率最高，吸引越来越多的各类人才来陕西落户、创业。而神木作为中国产煤第一大县，吸引的人才自然不会少，落户的人肯定也多。从政府部门的角度来看，人才引进固然重要，但留住人才，发挥人才作用才最为关键。随着大量人才的涌入，就业就成了摆在政府部门面前的难题。不可否认，部分研究生已经取得了高薪的工作，但还是有少部分的刚毕业的研究生还未找到满意的工作。神木市出台的这则招聘无非也是为了留住已有的人才，为他们提供一个暂时的工作和生活保障，待他们找到满意的工作，就可以留在神木，为神木的发展贡献力量。 不可否认，政府也存在失误，发布招聘公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注，对此，神木政府表示了诚恳的歉意，并撤销了公告，进行整改。中国人重面子，在大多数人的眼中，研究生就应该有一份体面的、高薪的工作，这样才对得起多年的付出。而对于一些他们眼中“异类”，如清华毕业的高材生去买猪肉的事情，他们就会去排斥、去打击、去污蔑，这其实就是中国人的“面子情结”在作祟。在国外，做临时工是一个很普遍的现象，比尔盖茨的女儿、贝克汉姆的儿子都打工，孩子能自食其力，父母都以此为荣。同样的道理，难道这些研究生家里比比尔盖茨还有钱？他们的父母比贝克汉姆夫妇还有名？难道要让这部分研究生没有工作，然后“啃老”？我们要培养和引进的是人才，而不是挑三拣四，啃食父母，啃食社会的“巨婴”。 政府是公职部门，凡进必考，这是规矩，在力所能及的条件下提供一部分协管员的工作岗位暂时解决部分人才的就业已经很不容易了，我们社会公众不应该用有色的眼光来看待政府行为。再说了“周瑜打黄盖”，择业双方是公平的，你要是觉得协管员的工作埋没了你，你可以选择不应聘，实在没有必要上升到不尊重人才、不尊重只是的地步。 胸襟决定器量，境界决定高下。中国是有5000年文明的大国，作为中华儿女，我们都应该有“海纳百川,有容乃大”的气度，而不是成天“以小人之心度君子之腹”。
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发表于 2018-7-24 10:29:05
发表于 2018-7-25 07:03:45