关键少数是单位干事创业的风向标、导航仪,也是干部担当作为最大的影响因子。干部在改革发展中敢担当,善作为,不仅需要忠诚打底,也需要作为关键少数的领导干部做好引领,尤其是单位主要领导要做出表率,干出样子,把担当写在行动中,体现在效果上。(中国组织人事报2018年11月28日06版) 改革开放以来,我们取得了很多历史性成就,也发生了翻天覆地的变化,迈入新时代,广大党员干部仍然肩负着的发展的重担,想要激发更多的党员干部真抓实干,还是要抓住“关键少数”,通过“关键少数”切实发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,影响各项工作是否落地落实。“领头雁”的带动作用,可以有效激励更多的党员干部在自己的岗位上尽心履职、勤奋工作。 习近平总书记多次强调“关键少数”是我党的“领头羊”,抓住了“关键少数”,才能够真正带动下面的广大党员干部作风的转变,可见“关键少数”的重要性,领导干部,特别是“一把手”,作为“关键少数”,不仅能影响一个单位的工作作风,甚至能一个影响一个地区的各项发展。为政之要,唯在得人;治国理政,关键在人,是否能先挑最重的担子、啃最硬的骨头成为对关键少数的试金石。 “关键少数”要自觉坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强干事创业的信心,带头撸起袖子加油干,以“关键少数”带领“最大多数”在各条战线上奋发有为,“吾日三省吾身”,要筑牢理想信念,守住底线红线,从严约束自己的一言一行,把形象体现在一举一动上,对党忠诚,认真践行为民服务的宗旨,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,保持中共党员的道德情操,在其位、谋其政,发挥先锋模范带头作用,带动政治生态不断好转。 “关键少数”要带头遵守党纪国法和廉政从政规定,管好自己、以身作则,心存敬畏、慎独慎微,带头执行民主集中制等党内组织生活制度,不搞“一言堂”,不以权谋私、不搞特殊化。干部“干”字当头,“关键少数”最为领导者,要出色、干出彩,高标准、严要求的当一个实干家,敢于啃下“硬骨头”,翻越荆棘和大山,以精益求精的工作态度和一丝不苟的工作作风,一级带着一级干。要增强服务群众的意识,围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题,善于解决各种矛盾和问题,让“关键少数”成为广大党员干部的典范。(王瑶)
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