理解与厚爱，激发基层干部创业干事活力

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近日，楚雄州委组织部发布一批州管干部任前公示公告，其中拟提名为大姚县政协副主席候选人的李忠凯引发关注，其公示简历显示，“李忠凯，男，汉族，1980年8月生，大学学历,中共党员,1999年10月参加工作。历任大姚县湾碧乡人大主席等职。现任大姚县湾碧乡党委书记。”在公示的照片上，李忠凯两鬓苍苍，头发花白。（11月18日，新华网）

基层干部是打牢“墙基”的“奠基石”、是党联系和服务群众的“纽带”、是党执政的“神经末梢”。由于基层干部的工作直接与人民利益挂钩，涉及面广且任务繁重，稍微出错就会影响政府在群众心中的公信力，久而久之在基层聚集了较大压力。想要穿好“千条线”，就必须为基层干部干事创业营造良好氛围。

理解是担当作为的桥梁。长期以来基层干部的工作都被舆论误读，“读报喝茶”更是对基层干部的误解。干部并不都是光鲜诱人的，基层干部往往工作任务繁重、工资收入微薄并且上升通道狭窄，基层苦、基层难，基层干部尤其需要广大群众的支持。习近平总书记一直强调，要对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫一线的干部要给予更多理解。这种理解不仅仅是口头和书面上的表扬，还应体现在体制机制上的支持。

厚爱是创业干事的保障。广大基层干部承担着繁重的工作任务和负担，扎根一线奉献了青春，需要我们的关怀与呵护。关爱不仅体现在精神和物质上，还应体现在政治和工作上的保障：要明确容错免责机制，为干事者撑腰鼓劲；要建立健全选人用人机制，拓宽培养渠道，积极为干部的成长创造良好环境；要完善激励保障机制，让更多优质的人才扎根基层发光发热，真正激发基层干部干事创业的激情与动力。
（作者：星尘）

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“满头白发的80后干部”火了!
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