关爱基层干部还得由内到外

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习近平总书记曾指出，“在脱贫攻坚一线工作的基层干部非常辛苦”，并要求“地方党委和政府要关心、关爱、关注他们。要把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台”。今年出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》也提出，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。（人民日报，11月22日）

关爱基层干部还得由内到外。上面千条线，下面一根针，这常常是描述基层干部最真实的写照。基层干部身在基层，许多工作和许多事物都非常具体，常常我们认为的一个小问题都会废掉基层干部一天的时间去解决，更何况上级政策的落实过程中。因此，关心关爱干部要由内到位，体会基层干部的苦、了解基层干部的辛，只有这样才能够真正走入基层干部内心，舒其心、暢其行，关爱到基层干部。

关爱要注重内心的理解。理解基层干部是理解基层工作的一个开始，不懂得基层干部自然不可能懂得基层工作，因此关爱基层干部要“走心”。一方面要要经常下到基层、走入基层了解情况，避免“拍脑袋”的思维模式和官僚作风，科学地制定政策；另一方面避免行政命令的“水土不服”，不能一味地求完成任务而不顾基层具体情况，要给与基层充足的反应时间和反馈机会，帮助基层出谋划策共同完成。还要经常与基层干部谈心谈话，了解基层干部的思想动向，以同事朋友的身份听取他们意见、了解他们状况，而不总是以上级的态度布置工作。

关爱要注重外部的保障。内心的理解体现在外部就是对基层干部的实实在在的保障。一方面要注重基层干部的培养使用，尊重干部基层工作经验，将基层各项素质优、干得好、能吃苦、受爱戴的好干部选上来，得到重用，树立正确的用人导向；另一方面要给与基本的基层工作物质保障和精神保障，使得基层干部有能够安心工作，个人基本福利待遇能够解决。还要定期听取基层工作汇报和工作意见，使得他们参与到决策当中，发挥他们治理基层的主观能动性。

作者：闵一之