不拘一格，择优选“轻”

文清子

11月19日，浙江省委组织部发布“拟提拔任用省管领导干部任前公示通告”，将拟提拔任用或拟转新的重要岗位任职的28名同志予以公示。其中，现任共青团嘉兴市委书记、党组书记，嘉兴市政府副秘书长、办公室党组成员于会游拟提名为县（市、区）长候选人。生于1982年11月的于会游或将成为浙江89个县（市、区）中最年轻的县长。（11月20日 澎湃新闻）

十九大以来，进入建设中国特色社会主义新时代，各行各业都需要更多年轻人的新视角和新思维，干部年轻化的趋势也越来越明显。年轻干部们大都有系统的专业知识、积极的干事作风和先进的思想理念，就像一股股活跃的清泉，为各部门注入了新鲜血液。

6月29日，中共中央政治局召开会议，专门审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对干部年轻化、年轻干部的培养选拔提出了新的要求，指明了未来的工作方向。今年“五四”青年节，恰逢北京大学建校120周年校庆日，习近平总书记同北京大学师生座谈并发表重要讲话，他说：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大青年生逢其时，也重任在肩。”这话语中的谆谆教诲之意和殷切期待之情，让广大年轻干部听后如沐春风、倍受鼓舞。

孟浩然曰：“人事有代谢，往来成古今。”在网络和纸媒上我们经常能见到诸如最年轻的市长、最年轻的局长、最年轻的镇长等词汇，这都是全国各地采取有力措施加强年轻领导干部队伍建设，以实际行动落实中央精神，大胆提拔使用年轻干部的成果。培养优秀年轻干部，是党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，是中华民族复兴大业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是健全各级领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。

当然，我们也要谨遵马克思主义哲学中的“适度原则”，在提拔和任用年轻干部时不能搞“一刀切”，避免形成唯年龄是举的机械性思维。而要在正常的人事变动中，实现新老干部的合作与交替，形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，提高领导干部队伍的整体素质与效能。

作者：文清子