领导干部应多些法治思维

文轩

近日，河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发舆论热议，在当地工会部门及时介入下，相关制度已被叫停。不少网友质疑之余，纷纷晒出自己单位的管理规定，有些堪称“奇葩”。比如，请病假要把病灶处拍照发给人事部门、上厕所限制次数和时间、电脑桌面图标不得超过10个……（11月22日，中国纪检监察报）

规章制度是一个组织科学规范管理的有效保障，建制度、立规矩，强化职工刚性约束本无可厚非。但仅以目的为导向，置社会公序良俗于不顾，甚至触犯法律法规底线，这样的规章制度自然无公信和权威可言，只会伤了感情、凉了人心。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。习近平总书记强调“党领导立法、保证执法、支持司法、带头守法，也主要通过各级领导干部的具体行动和工作来体现、来实现。”领导干部这个群体虽然人数不多，在全面依法治国进程中却起着举足轻重的作用，理应多些法治思维。

领导干部法治思维缺失与失衡的权力观不无关系，受社会不良风气所影响，一些领导干部认为手中权力是自己辛辛苦苦熬来的，过期作废，不用白不用，面对法律红线选择铤而走险，把个人意志凌驾于法律之上。涵养法治思维首要必须树牢法律至上的理念，坚持法律面前人人平等，彻底摈弃人治思想，坚决杜绝长官意志，坚守原则底线，心中有杆秤、手中有戒尺，决不搞以言代法、以权压法，真正在工作生活中敬畏法律，自觉用法律规范自己的思想和行动。

领导干部法治观念的形成除了自身的追求和学习，也离不开组织的教育和培养。目前，一些地方和部门还存在仅靠行政命令的方式管理组织，用逾越法律法规的方法和政策来管职工、拼绩效，以陈旧计划、强制手段完成目标任务的习惯做法，“近朱者赤近墨者黑”，置身如此环境，法治思维难以养成不足为奇。笔者认为，各级组织必须加快营造依法办事、依法治理的工作氛围，通过民主决策、第三方评估、社会监督等方式确保规章制度程序公正，实质公正，契合社会公认价值取向，为领导干部尊法学法守法用法营造良好氛围。

恪守法律法规、维护社会公平是每个人的责任，各级领导干部尤其要弄明白法律规定怎么用权，什么事能干、什么事不能干，心中高悬法律的明镜，手中紧握法律的戒尺，把好为官做事的尺度。
(作者：文轩）