年轻干部多汲取基层的“营养液”

何燕

近期，广西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出正向激励主基调。其中把干部交流作为培养激励的重要方式。对成绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流；对有培养潜力但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划地安排到基层或多岗位培养锻炼；大力选派后备干部、年轻干部到基层和艰苦地区、到矛盾多困难多问题多的地方去锻炼，涵养干部担当作为的底气和勇气。（中国组织人事报 11月21日）

笔者认为，让年轻干部到基层一线交流锻炼，是一个极好的培养激励方式。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，在基层一线矛盾多、困难多的地方磨砺年轻干部，甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验，才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。基层锻炼是年轻干部成长路上必不可少的“营养液”，就像树木在栽培初期需要输“营养液”一样，虽不是生病，但输液可补充树木所需的营养，促进树根生长，提高树木成活率。

年轻干部汲取基层“营养液”，就是要学会增强群众观念。现在的很多年轻干部不会与群众打交道，所学与实践脱钩严重，一身书生气解决不了田间地头的事。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，为人民服务，就要了解人民所需。所以年轻干部要到基层一线锻炼，直接与群众联系，了解民情民意，这才解得了难题，办得了事实，实实在在为百姓谋福祉。

年轻干部汲取基层“营养液”，就是要提高解决问题的能力。基层工作涉及到方方面面，比如扶贫、党建、矛盾纠纷、基础设施建设、防汛抗旱、护林防火、民政救助等。基层的年轻干部每天面对繁而乱的工作，恰当的处理好这些工作，只有通过不断的实践，寻求解决这些工作的办法，在干中学，才能快速有效地增强处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力、服务基层发展的能力。

年轻干部汲取基层“营养液”，就是要增强吃苦耐劳奉献精神。基层工作环境艰辛，交通不便，加之面对的工作纷繁复杂，基层矛盾纠纷多。把年轻干部放到基层一线，在困难的环境中“摸爬滚打”，在锻炼中增强党性、磨练意志、提升境界、增长才干，让他们多“接地气”，从而历练吃苦耐劳的精神，一心为百姓谋幸福的奉献精神。

汲取过基层“营养液”的年轻干部，已经练好了坚实的基本功，坚定了理想信念，日后不管身处何位置，都能不忘初心，不忘其职。（何燕）