让人才成为乡村振兴的“引擎”

李定科

近年来，山东省诸城市立足实际加大乡村人才培育、引进、激励力度，为乡村振兴战略提供人才支撑。（11月21日，中国组织人事报）
随着社会现代化进程的加快，无论是薪资待遇，还是生活条件，乡村都无法与城市相比，因而人才不断地涌向城市，造成了乡村人才的匮乏，这也严重制约了乡村振兴战略的实施。乡村振兴，归根到底还是人才的振兴，如何在乡村为人才树起“灯塔”，指明前进的方向，关系着乡村的前途与命运。要不断为乡村引进优秀的人才，还要不断加大对乡村人才的培育力度，更要形成有效的激励制度激发乡村人才的热情。
加大对乡村人才的引进力度。乡村发展活力不足，缺乏新型农业人才队伍，数量不足，质量不优，远不能满足新型农业对人才的需求，很大程度上阻碍了新型农业的发展。对此，要通过提高人才引进效率、放宽人才准入限制、创新人才引进机制、大力引进专业新型人才，因地制宜综合施策，为乡村注入“新鲜血液”。
加大对乡村人才的培养力度。农村文明虽远不及城市，但也有自身的特色和优点。对此，要出台适宜农村人才队伍建设和培养的政策，认真完善和实行培训班，大力开展农民夜宵培训，传播新知识、新技能，让远离城市喧嚣的农村也能绽放出自己的光彩。同时，还可以支持和鼓励专业合作社、龙头企业等主体承担培训，创新人才培养模式，培养专业人才，扶持培养一批优秀的乡村人才。
加大对乡村人才的激励力度。激励在任何时代、任何地方都不会褪色，建强人才激励机制建设是推动乡村经济发展、建强乡村人才队伍的重要环节。通过健全奖励机制，以政府协调鼓励致富人才等行之有效的方式，鼓励乡村人才各尽其能，进而推动乡村人才队伍的建设，形成良好的社会氛围，为乡村人才干事创业提供“舞台”。
作者：李定科

李定科

《山东诸城：加大乡村人才引育力度》
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