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近期，广西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出正向激励主基调，建立激励机制和容错纠错机制，向广大干部发出了攻坚克难、奋发有为的动员令。（11月21日，中国组织人事报） 事业发展，关键在人。事业成败，则关键在人的任用。任人唯亲，是对担当作为者的迎面冷水，浇灭干事创业热情；庸者占位，是对能者、多劳者的不公，消沉干事创业的意志；小人得志，是对刚正不阿的人的伤害。故而，鲜明用人导向，不搞平均主义，不论资排辈，以德为先，让忠诚干净者上，以才为先，让能力出众者上，以勇为先，让担当作为者上，才可激发干部干事动力和激情，杜绝“当一天和尚撞一天钟”的现象出现。 引导干部忠诚担当作为，需强化德行导向，让忠诚干净者上。“才者，德之资也；德者，才之帅也”，心术不正者，能力越是出众，所犯错误可能更重。故而，选拔干部，需以德为先，选常怀“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。长太息以掩泣兮，哀民生之多艰”之心的干部，选常树“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”之志的干部，引导干部重德行，重修养。 引导干部忠诚担当作为，需强化才能导向，让能力出众者上。世人常好千里马，因为人的才能决定了事业的发展程度。故而，选拔干部，还要以实绩为导向，在干部的工作事迹中看能力，在具体的实例中看精神，拓展考核维度，延长考核时限，真正选拔有才有能者，而不是徒有其表者。 引导干部忠诚担当作为，需强化勇气导向，让担当作为者上。习近平总书记强调，“要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来”。因此，选拔干部要注重选贤任能，选拔“民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为；为民请命，为民担当”的实干者，从而激发广大干部实在实干的内生动力。
（作者：韬韬）
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发表于 2018-11-21 16:36:03