优化机制为干部担当“保驾护航”

至青尔尔

中共江西省委正式出台《中共江西省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，从加强思想教育、树立良好导向、完善考核机制、切实容错纠错、强化能力培训、加强组织关怀、凝聚形成合力7个方面26条，进一步激励广大干部担当作为。（11月21日，中国新闻网）

激励机制和容错纠错机制，有利于为敢于担当的干部撑腰鼓劲。干部要勇于担当，勇于创新，勇于出头。不被条条框框“困住”，失去了对美好事物的“追求”。要大胆去探索、去试行，注入创新思维，注入新鲜活力，让干部更有干劲儿、更有成就感。强化人才导向机制，增强信心底气，让“善谋善干”的干部敢管敢抓，不怕得罪人，给他们提供施展才干的“舞台”。

习近平总书记曾强调：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。” 每一次创新，必然会遇到磕磕碰碰，“旗帜鲜明”让“撸起袖子”“放开胳膊”加油干的党员干部有了制度的保障，很大程度上没有了后顾之忧，奋勇向前。

当然，有了制度的“保驾护航”，更要坚持“原则”，守住“底线”。《意见》明确了6种可予以容错免责、9种坚决不予容错免责的情形和条件。不搞“一俊遮百丑”，不能借机搞纪律“松绑”、作风“减压”，要求完善“区分”机制。对于“真心实干”的干部要大力培养，为他们创造条件，提供“保护山”；对于“明知山有虎，偏向虎山行”的违纪违法人员坚持“零容忍”态度。鲜明旗帜，调动了广大干部的积极性、主动性和创造性，为建设美丽中国开设新局面！

（作者：至青尔尔）