对辞职公务员既要“加箍”也要“加油”

宋小晓

        益阳科级干部文言文辞职信刷屏：感恩工作，想多一点诗和远方（澎湃新闻，11月20日）

    近日，湖南一位基层公务员的文言文辞职信刷屏，他从志向、性格、生计三方面阐述了辞职的原因，在离别之际“曰感恩”令人感动，辞职之后的“前路末卜，心亦惶然”也令人感慨。近年来，公务员辞职现象屡见不鲜，对辞职公务员这一群体的关注和关心也不应缺位。

    看待公务员辞职现象既要“理性”也要“理解”。个别公务员因一时冲动，盲目提出辞职，针对此类“任性辞职”的公务员，主管部门应加强思想疏导，矫正其消极观念，帮助其强化理想信念和责任意识，关键时刻拉住他。相反，很多公务员提出辞职是经过深思熟虑的，尤其是有些基层公务员，毕业以后从学校门直接踏入了机关门，开启了“一考定终身”的职业生涯，到了三十而立、四十不惑的年龄，结合自己的爱好、性格、生活实际等方面情况，重新审视自身条件和职业发展，更加客观地进行职业调整和规划，是无可厚非的，在这种情况下做出的“理性辞职”，也是情有可原的。主管部门应给予包容、理解和支持，保障其自由择业的权力，该放手时就放手。从整个社会人才流动的角度来看，不管在体制内还是体制外，让人才流向更能激发其潜能、更好发挥其作用的地方，未尝不是一件好事。这是公务员进退制度进一步健全的缩影，也是全面深化改革释放的积极信号。

    对待辞职公务员既要“加箍”也要“加油”。公务员职业具有特殊性，为了防止公务员辞去公职后到与其之前工作相关的企业或营利性机构工作，出现因“权力的余热”而导致的违纪违法行为，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等文件为公务员辞职后再就业划定了红线，给辞职公务员套上了“紧箍咒”。严管也要厚爱。公务员尤其是基层公务员选择辞职，放弃了既得的稳定岗位，承受着不同程度的心里压力，也可能面临重新择业的迷惘。有关部门应加强关心关爱，在符合法律法规要求的前提下，为人才流动搭建更多平台，在就业指导推荐、社会保障衔接等方面提供支持和帮助，为辞职人员尽快适应转型加油鼓劲、保驾护航。公务员虽然选择了辞职，但其在体制内的大家庭感受过、历练过，在某种意义上说，辞职公务员也是一张流动的名片，他们能够带着组织的温暖，心怀感恩地投入到新的岗位，实现新的提升，传播弘扬正能量，这也是我们党团结凝聚爱国奉献的各方人才的生动写照。

（作者：宋华伟）