关爱基层干部不能停留在口头上

了了2018

近日，有两件事引起人们关注：一个是安徽某县一位副局长因为4分钟内4次未接省巡查组电话，被该县认为给脱贫攻坚工作“造成严重不良影响”遭处分。在网友纷纷为其“喊冤”后，该县及时纠正，撤消了对这位干部的处分。另一个是云南楚雄发布了一批州管干部任前公示，其中一位80后干部满头白发、面容苍老的照片令网友动容，许多网友感叹：“基层干部真不容易！”（11月21日，人民网）

“上面千条线，下面一根针”。基层干部有着外人难以体会的艰辛：他们“累”，既有脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等繁重任务，也管邻里之间鸡毛蒜皮的小纠纷、小杂事，常常“白加黑、五加二”；他们“难”，权力小责任大，芝麻官千钧担，有时还遭遇不理解，甚至两头憋气受委屈；他们“苦”，基层条件艰苦、工作辛苦、生活清苦，有时面对棘手的矛盾还不能诉苦言苦。所以，我们绝不让老实人吃亏，不让基层干部心中有苦，各级组织理应更加关心关爱基层干部，给他们扎根基层、服务基层、奉献基层营造更好的环境。

当然，关爱基层干部，不仅仅是在台上喊喊口号，更关键的是要落实到实际行动中。要加大基层干部选拔力度，让基层干部有“奔头”。要注重加强基层干部的教育培训，为他们学习充电提供机会，提高素质和能力，增强干事的信心和本领。提高基层干部在各类评比表彰中的名额比例，各类先进集体和先进个人的推荐评选，要重点向条件艰苦的基层、一线单位和个人倾斜。对优秀基层干部，符合干部选拔任用资格条件的及时提拔使用或交流重用，专业技术人员的在职称评定、岗位聘任上予以适当倾斜，努力营造勇争先进，创先争优的干事环境。

也要给基层干部人文关怀。基层工作任务多、压力大、环境差的特点，导致基层干部心理负荷大，家属抱怨多。所以，我们要尽力为基层干部解决后顾之忧，在条件允许的情况下，尽可能的为他们解决困难，改善他们的待遇，尽可能的在生活、在工作上帮助他们。比如：子女入学问题、工资待遇问题、照顾老人，老人看病的问题等等。

作者：李倩倩