解读市场引才新方向

久远

2月13日，解放日报中出版了一篇关于上海连续三年颁发“伯乐”奖，打造市场化引才“金钥匙”的文章，“职业伯乐”全球引才的热点问题，文章指出城市的创新发展需要各行各业人才的支撑，而人才的发掘离不开“职业伯乐”。上海人社部门为充分发挥市场在人力资源配置中的作用、激励和引导人力资源服务机构为本市用人单位选聘优秀人才创立了奖项，三年来，近40余家机构获得该奖项，累计金额近3000万元。

摒弃传统选聘要求，以市场需求为导向。上海是全国人力资源服务产业规模最大，服务体系最完善、国际化程度最高的地区。人才种类繁杂，传统的选聘要求无法做到精细分类，市场如何分配人才，企业需要什么样的人才，大量的就业机会也使得各类人才目不暇接，无从下手，合适的岗位成为了大家关注的重点。

市场化引才思路的转变，也渐渐成为了共同推进优秀人才引进工作的主力军。人力资源服务机构的“嗅觉”往往比政府更加敏锐，熟谙符合市场规律的引才方式，设立“伯乐”奖项的初衷也是为了激励猎头行业，这不仅仅是资金的支持，也成为了市场化人才引进新的风向标。

社区就业促进，劳动力资源调查，就业援助工作刻不容缓。不止在市场方面，社区层面的工作也有序进行着，关心关注失业人群，安排分配合理工作也成为了近阶段的首要目标。各个街镇在新年过后相继开办线下招聘会，会中通过各类就业指导服务，实现就业服务供需双向对接，将更多的就业指导提供到家门口。

新的征程上，处在当今社会的我们完全有信心，有条件、有能力发挥自身优势，在各个领域发光发热。