持续优化高质量发展“人才供给”

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人才，强国之根本、兴邦之大计。城市和国家的发展都离不开人才队伍的建设。上海，作为一座国际化大都市，有大量的就业机会以及良好的就业环境，吸引了广大人才来到这里创新创业、追梦圆梦。但想要留住人才，仅仅依靠这些是远远不够的，我们必须思考如何培养人才、引进人才、用好人才。解决人才的后顾之忧，让他们真正的留下来。

持续营造人才保障环境。加强交通、教育、医疗、养老、文化等公共服务软硬件建设，进一步提升城市公共服务配套能力，为各类人才打造宜居宜业的发展环境。提升高层次人才“绿卡”含金量，凭卡可享受结对服务、考察服务、人才公寓、医疗服务、配偶子女服务等优惠待遇。在重点产业园区、孵化基地等人才集聚区域，完善便利共享的“生活服务圈”，丰富具有青年元素的配套设施。并积极搭建人才交流提升和交友娱乐的平台，丰富人才业余生活。

创新人才服务模式。按照“职责、岗位、人员”三到位的要求，统筹人才政策宣传、人才联系服务、人才信息报送等人才工作。探索人才服务新模式，定期安排人才工作专员深入社区、园区、企业，为高层次人才提供优质高效服务。大力支持人才申报国家、上海市等各类人才计划，对入选者给予专门的政策扶持。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才，给予相对稳定的科研经费支持。探索推行优质企业人才金牌服务模式，加速集聚产业人才。

优化人才评价体系。进一步完善以品德、能力、业绩为重点的多维度人才评价机制，支持建立以赛代评、以赛促评的技能人才评价模式。探索摆脱学历、资历、职称评价框，更好发挥同行专家评价作用，直接举荐认定创新创业人才。完善针对能工巧匠、民间艺人等各类实用人才的分类评价办法，推动“民间优才”有效选育。对产业发展急需、社会贡献突出、现行人才目录难以界定的“专才”。

“育才造士，为国之本”，人才是城市、更是国家发展的关键所在，而人才的落地生根，需要有优质的“土壤”。我们必须以更广的胸怀拥抱人才，以更优的平台成就人才，以更好的服务凝聚人才，注重人才培养，厚植人才队伍沃土，才能“近悦远来”，持续优化高质量发展“人才供给”。