优化高质量发展的“人才供给”

小亿亿妈咪

人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，四川省青川县深入实施“人才强县”战略，创新政策制度引才聚才，完善体制机制选才育才，优化环境服务用才留才，让人才工作成为推动青川振兴发展的第一工作。

  兴大业，先用人。事业想要兴旺、地方想要发展，离不开人才做保障。对于那些经济社会发展水平相对滞后的地区，发展的愿望格外强烈、对人才的渴望愈发迫切。然而，令人尴尬的是，这类地区往往面临着人才总量较小、质量不优、人才引进难度较大等现实难题。如何解决人才供需矛盾，尽可能地优化“人才供给”，考验着主政者的信心和智慧。

  想方设法“引”“聚”，找到引才聚才的“金钥匙”。通过大力实施“高层次人才引进”“周末工程师”“人才回引”“金燕归巢”四大聚才计划，把“坐等上门”变成“四方求贤”、把“遍地撒网”变成精准对接、把单向引入变成双向互用，让人才储备越来越足、队伍越来越壮，势能也越来越强。

  “精选”是基础，“优育”是关键。把精挑细选的人才放在经济和社会发展最需要的地方锤炼摔打，不仅能够让他们在实战中增强能力和本领，也会让人才潜能得以充分释放。以产聚才，以才兴业，坚持将优秀人才配置在急需领域，常态化开展“人才五进”活动，采取“线上+线下”的方式为群众解决创业难题、开辟致富门路，预约着人才成长与经济发展的“双赢之效”。

  水深则鱼悦，城强则贾兴。环境对于人才的重要性不言而喻。一个良好的环境，可以持续激发人才潜力，促进创新创业。以实绩论英雄，让有为者有位，不仅是选人方式的转变，更是育才理念的跃进。优秀年轻干部人才使用率达90%以上，领导干部中85后占34%，一大批90后优秀人才陆续走上了领导岗位，充分见证着日益改良的发展生态。

  满足人才生活所需，推行“人才绿卡”。对各类人才在子女就学、医疗保健、观影旅游、配偶工作调动等提供服务，改良的是创业生态，增进的是创业信心。“绿水青山就是金山银山”，生态环境与经济发展的关系，也暗合着创业环境与人才潜能之间的某种规律。

  功以才成，业由才广。持续优化“人才供给”，方能不断激发人才创新活力，无限释放人才潜能，让高质量发展的愿望与我们渐行渐近。