让优秀人才引得进留得住用得好

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党的二十大报告提出，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。上海把软实力建设的主攻方向提炼成五个“力”，凝聚力、吸引力、创造力、竞争力、影响力；而说到底，人是软实力最根本的依靠、最能动的载体。经过多年发展，上海的人才政策更精准、更灵活，让人才引得来、留得住。

政策出新，人才“引得来”。上海不断发挥开放引才综合优势，开辟人才引进绿色通道，加快打造高品质的国际人才生态系统，持续优化开放包容的发展环境，率先探索既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，加快推动一批人才政策先行先试。

精准赋能，人才“留得住”。上海持续优化后顾无忧的生活环境，本土与海归人才并用并重。通过居住证积分、“居转户”以及直接落户等多渠道、多层次的人才引进政策，一大批国内优秀人才选择留在上海创业就业；放宽留学回国人员落户要求，为留学人员来沪创新创业提供全方位支持；为国际人才在签证居留、出入境、住房、医疗、教育、文化等各方面都提供更多便利，不断提升服务保障的精准性、有效性和满意度。

搭建舞台，人才“用得好”。上海持续优化创新创业的工作环境，健全人才创新创业和人才使用政策，为在上海的国际人才施展才能提供更加广阔的舞台，充分调动和发挥优秀人才的积极性和创造性，使各类人才的创新创业能量得到尽情释放，价值得到充分体现。

面向未来，上海瞄准了“近悦远来”的目标，不断强化人才资源配置力，既要为所有人提供圆梦舞台，也要营造独到的文化气场，让千千万万来自五湖四海的人向往上海、来到上海、留在上海，为了梦想在此奋斗、在此创造，实现“让天下英才近悦远来”。