下好人才“先手棋”，谋好发展大文章

xxyy

党的二十大报告提出，“人才是第一资源”，要“深入实施人才强国战略”。近期，“新闻联播”微信视频号报道“一出飞机场、就到人才港”，上海全力营造“近悦远来”的人才发展环境，“让在上海的人才引以为傲，来上海的人才一见倾心，没来上海的人才充满向往”。30多年开发开放的历程中，上海始终坚持人才引领驱动，汇聚天下英才，不断深入推进人才引领以及政策、制度、平台和服务创新，由此吸引一大批海内外优秀人才奔赴上海这片热土，与上海共成长。

在全力打造社会主义现代化建设引领区的当前，上海比任何时候都更渴求专业人才。在建设高水平人才高地的过程中，上海正积极打造国际人才发展引领区，加快建立全球高端人才引进的直通车制度，持续优化充满活力的创新环境，努力创造人才生态。

所谓的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。没有强大的人才队伍做后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。当今世界面临百年未有之大变局，国际国内环境发生深刻复杂变化，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起。面对更加激烈的科技竞争，如果不下好科技人才的“先手棋”，发展动力就很难实现成功转换。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”创新的事业呼唤创新人才。要在科技创新领域有更多的新突破，尤其需要更多的科技创新人才涌现出来，这就需要积极为青年科技人才松绑，减少不必要的“繁文缛节”，使其能够全身心投入基础研究和科技创新。落实容错纠错机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围，使大家心无旁骛、轻装上阵、潜心钻研。用好用足优惠政策，真心实意为他们“端盘子”“撑雨伞”，真正把青年科技人才的“烦心事”作为自己的“上心事”，积极帮助其解决住房医疗、家属就业、子女入学等现实问题，激励青年科技人才在科研工作中取得更大成绩。

着力释放科技人才创新活力。坚持把优化资源配置作为青年科技人才队伍建设的重要手段，在优先保障重点领域上下功夫，相应赋予战斗力建设重点领域或部门在人才选用上的优先权；在充分发挥人才专长上下功夫，确保学用一致、训用一致；在把握人才黄金期上下功夫，在青年科技人才“当打之年”充分发挥其作用，确保配置人才资源科学有效。创新科技人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度；完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放人才创新活力。

创新之道，唯在得人。如今，全球已经迈入“科技创新”的时代，谁拥有更多善于“搭积木”的人才，谁就能在竞争中掌握话语权。百年未有之大变局既是挑战也是机遇。走好科技创新这步先手棋，就能以充沛的创新动能掌握竞争和发展的主动权。

上海作为一个海纳百川的大都市，更应当将这一战略理念贯穿人才事业单位管理的全过程和各方面，下好人先手棋，谋好大文章，以更大力度打造人才高地、勇攀创新高峰。