建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

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一是聚焦思想引领，强化干部政治建设。坚持把党的最新理论成果作为干部教育培训的中心内容，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、全年干教育培训规划等，以专题讲座、集中研讨、网络教学等方式开展学习，确保学习常态长效。加强干部政治能力训练和政治实践历练，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是围绕换届配备需要，选优配强各级领导班子。系统分析研判部门单位班子结构、运行特点、发展趋势及潜在问题，对整体功能发挥不好的及时调整优化。深化政治素质考察办法，强化干部政治素质考察和动议分析，建立领导班子和重要岗位领导干部政治表现纪实档案，常态化识别干部政治素质。

三是加大干部培养力度，促进整体素质提升。以制定规划、完善体系、健全机制、创新举措为重点，系统推进干部培养培训工作，重视政治能力培养和党性、党史教育，注重实践锻炼，全面提升各级干部制度执行力和工作治理能力。注重干部斗争精神和斗争能力养成，加强年轻干部战略培养，女干部、少数民族干部、党外干部长期培养，有计划地安排年轻干部到重要岗位经受锻炼和考验，着力培养一支理论功底扎实、政策把握到位、实践能力强的干部队伍。

四是从严监督管理干部，促进忠诚干净担当。压实各党（工）委、党组抓干部队伍建设的责任，完善干部监督联席会议制度，提高监督的整体效能。推动组织监督与巡察监督贯通融合，做好巡视巡察“后半篇文章”，推进问题全面、系统、彻底整改，形成推动工作狠抓落实的合力。

五是加强关心关爱，激励干部担当作为。严格落实干部轮休休假制度、谈心谈话制度，关注干部心理健康问题。充分发挥好考核“指挥棒”作用，制定专项考核实施办法，抓实年度考核、平时考核，掌握干部在重大斗争一线中的工作表现。巩固职务与职级并行制度成果，统筹用好职务与职级两条通道，促进干部主动担当作为。