一线磨砺锻造青年铁军

奥特曼

近年来，浙江武义县持续打好“选育管用”组合拳，让青年铁军来之能战、战之能胜、有为有位，有效激活了年轻干部队伍的“一池春水”。（11月14日，中国组织人事报）

基层历练是我党管理和培养干部的重要途径。习近平总书记明确指出，“实践的历练对干部健康成长必不可少，实践也是干部教育培训最好的课堂。”因而，浙江武义加强干部在一线磨砺，确实是很务实的举措。作为促进改革的主战场、助力发展的主阵地、服务群众的大本营，基层也是历练干部的大舞台。然而，基层不仅条件艰苦、环境恶劣，而且担子重、压力大、工作杂，对于磨砺干部成长具有无可比拟的优势。

据悉，该县围绕产业转型、生态治理、城市建设等中心工作，先后抽调500余名优秀年轻干部到攻坚一线实战历练；常态化选派优秀年轻干部到先发地区挂职锻炼，先后选调8名优秀青年干部到外省及上级部门挂职；实行县直部门和乡镇街道干部双向挂职交流，235名年轻干部实现跨部门交流和内部轮岗。这些举措确实非常务实、有力，对于年轻干部成长具有十分重要的作用。

尤其是该县明确乡镇新录用干部在乡镇必须服务满3年，5年内不得调离乡镇；机关新录用干部必须安排到基层岗位或窗口岗位工作2年以上，提拔中层必须有1年以上一线岗位工作经历。并通过开展重点工程年轻干部专项考察，大力提拔优秀年轻干部进领导班子。2016年以来，新提任80后党政正职5名、85后领导班子7名。这种举措既让干部在基层磨砺锻炼，有通过激励手段，引领优秀干部脱颖而出，对于引领更多年轻干部成长具有十分重要的导向意义。

“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。基层是锻炼人才的摇篮，只有把干部放到艰苦环境中去，开展一些急、难、险、重的工作，在实践锻炼中增强党性、磨练意志、改进作风、增长才干；尤其要让年轻干部在已学知识的基础上，增长实践的能力，增强调查研究、群众工作、助力发展和解决各种问题的能力，让他们在实践中“练兵”、成长、成才。

总之，只有把基层作为广大干部能力的磨刀石、意志的试金石、成功的铺路石，才能促进干部成长、成才和成功，从而助力改革、推进发展、服务群众，为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大人才支撑。

（作者：司马一铭）