严把选才“四关”，奋力书写新时代组工答卷

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    党的二十大报告指出，要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。组织部门和组工干部肩负着抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才的使命担当，要把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严把人才队伍建设“四关”，不断提高组织工作质量，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

    严把人选政治关，坚持把政治标准放首位。广大干部要忠诚于党和人民、坚定理想信念、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，要以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。要自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。要敢于斗争、善于斗争，在应对风险挑战、处理复杂问题、完成急难险重任务中磨砺成长，不断强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。

    严把人选“入口关”，坚持公平公正选人用人。党员干部肩负着党和人民的嘱托，肩负着实现中华民族伟大复兴的使命，必须要在选拔任用党员干部方面严把入口关。坚持公平公正用人作为选人用人的根本要求，坚持一切从实际出发，切实提升选拔任用党员干部的要求，不断提高选人用人质量和水平。坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，持续推进依法考录、科学考录、公平考录、安全考录，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍发挥源头性、基础性作用。

    严把人选岗位关，坚持人岗相适人尽其才。始终以岗位管理制度和人员聘用制度为重点，以转换用人机制和搞活用人制度为抓手，通过“按需设岗、按岗聘用、竞争上岗”，实现由身份管理向岗位管理转变，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，既要“因岗定人”，坚持事业为上，紧扣工作需求，又要“因人择岗”，把合适的人放在适当的地方，充分释放人才创新活力，为人才一显身手、大展才华畅通渠道、提供平台，真正让人才创新创造活力得到充分迸发，构建人尽其才、才尽其用、用有所成的工作格局。用活“特设岗位”冲破用人藩篱，解决岗位总量限制与引才、留才需求之间的现实矛盾，结合人才资源优势和政策制度优势，保障引进急需紧缺高层次人才，留住在本行业、本领域作出突出贡献事业发展骨干力量，推动高层次人才集聚。

    严把人选晋升关，坚持人才政策落地生根。党的二十大报告把人才强国战略摆在了更加突出的位置，彰显了党中央对新时代人才工作的高度重视。组织人事部门坚持人才引领发展的战略地位，充分发挥职能优势，全力做好政策支持、服务保障等各项工作。不断完善选人用人机制，畅通选人用人渠道，把握好考察鉴定关，让德才兼备、群众认可的干部走上重要岗位，确保干部选拔任用工作质量。注重统筹调配，推进公务员职级晋升和事业单位职员等级晋升工作，让晋升制度红利落地见效。树立鲜明导向，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。优先晋升在乡村振兴、疫情防控等急难险重一线表现优秀的干部人才，激励广大干部在基层一线干事创业、担当作为。突出“重能力、重业绩、重水平”的职称评审导向，克服“唯学历、唯资质”倾向，改进基层专业技术人才职称评审，促进专业技术人才队伍建设与成长。