“三注重三坚持”抓好干部教育培训

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    党的二十大制定了新时代新征程党和国家事业发展的大政方针和战略部署。学习贯彻党的二十大精神成为当前和今后一个时期干部教育培训的首要政治任务和重大工作主题。开展好今后5年干部教育培训要注重以下几项工作。

    注重培训规划，坚持系统科学。坚持规划先行，搞好顶层设计，做到“三个坚持”。即坚持与中央要求“同向”。认真制定今后5年干部教育培训规划，针对干部政治能力和专业能力，研究确定符合实际、切实可行、“跳起来够得着”的目标任务，确保落实党中央要求不走样、不变通。坚持与中心工作“同步”。紧紧围绕推动高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家首要任务制定培训计划，确定培训班次。坚持与干部需求“同频”。让培训符合干部的思想工作实际，吸引干部“坐得住、听得懂、记得住、用得上”。

    注重精准管理，坚持务实管用。结合不同领域、不同岗位干部的专业需求，科学设置培训班次、确定参训对象，开展精准高效、务实管用的专题培训，做到“三个精准”。对象精准。采取重点干部重点训、优秀干部加强训、年轻干部经常训，避免多头调训、重复培训、长期不训等问题。内容精准。注重研究干部现状，了解干部知识结构，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。师资精准。采取“走出去、请进来”等方式，既注重邀请知名专家教授讲课，又充分利用本地领导干部、先进典型及“土专家”等有效师资。

    注重机制建设，坚持规范长效。不断完善干部教育培训“三项机制”。完善组织调训机制。严格执行上级调训计划，完善点名调训机制，加大对重要岗位、关键岗位干部的调训力度，探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。完善网络培训机制。通过移动课堂、云课程、网上与网下等方式，充分利用互联网技术加强干部教育培训，最大限度克服新冠疫情对干部教育培训工作的影响。完善考核评价机制。全面客观考核评价干部的学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况，以及解决实际问题的能力等，把考核结果作为干部提拔使用的重要参考依据。