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破解基层干部“引育留”难题亟需待遇作保 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。（7月18日，中国组织人事报） 《新时代要有新担当新作为》文章指出，要加强调查研究，把落实《意见》精神融入干部队伍建设各方面，贯穿到干部日常教育管理各环节，不断探索和完善具体政策制度，推动解决工作中的实际问题。在推进干部队伍建设方面，从与基层干部群众的交流中，就了解到一些问题：边远乡镇和偏远山村，普遍存在引人难、育人难、留人难的问题。 俗话说，水往低处流，人往高处走。一方面，有能力有作为的基层干部，能凭自己的优良业绩赢得“上调”，实现往高处走的目标。另一方面，高学历、高水平的人才大多不愿到基层工作，是因为基层条件很艰苦，待遇又不好，体现着引不进的尴尬。这样的“剪刀差”，结果自然是基层干部稀缺。 笔者发现，存在问题的主要原因，还是待遇保障不力，要破解人才“引育留”的疑难杂症还得对症下药，待遇政策必须向基层倾斜。 就在昨天，又有一名大学生村官向组织提交了辞职申请，多番询问才道出原委：主要是待遇太低，每月只有1400来块钱，本地的村支书、村主任每个月也才1500元左右，作为大学生村官，即使干满两届转录为事业干部，每个月拿到手的也不过2000多元钱，养活自己都在点难。其实，这名村官的话语，道出了基层干部的现状与心声！因为年轻，这名村官有勇气辞职，而更多的基层干部选择的只能是坚守。 上面千条线、下面一根针。正因为基层条件艰苦、事务繁多，才会出现基层留不住人的问题，要想让扎根基层成为大多数干部“自愿”，必须出台提高基层干部待遇的保障性政策。唯有提高基层干部待遇，甚至让同职级同工龄的基层干部拿到比省市机关干部更高的薪水，基层引人难、育人难、留人难的问题才能根本解决。 作者：郑望友
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发表于 2018-7-20 01:01:12