从“功过观”看担当

王度阡

从“功过观”看担当

担当作为是新时代的主题，广大干部要立身自己的岗位，切实担当起自己的那份使命和责任。说到担当，碰见了好事、建立了功绩、取得了成就的时候，很多干部都想往上面靠一靠、沾点边，而出现了问题、遇到了麻烦、摊上了责任的时候，一些干部就想躲起来、走远点，生害怕跟自己扯上一星半点的关系。因此，从“功过观”就可以看出一个干部敢不敢担责，能不能成事。

“功不独居，过不推诿。”广大干部必须要有正确的“功过观”，然而很多干部在对待“功”与“过”的时候，总是习惯性地认为功劳自有自己，过错都是别人的，这种贪功诿过的心理其实质是干部“功过观”扭曲的问题，是干部不敢担当、不能担当的表现。在功劳面前，免不了要去争功、邀功，甚至是贪功的干部，其实是在工作中不付出、不尽职，一有成效却要往自己脸上贴金，这种贪功而不履责的行为就是为不担当；在过错面前，争相推诿、不敢负责，甚至急于撇清关系的干部，敢为不敢认，敢做不敢当，很明显就是缺乏担当、不敢担当、不能担当。

要树立正确的“功过观”，就必须先要客观理性地认识“功”与“过”。“功”不是随随便便就能取得的，要干成大事、建立“功”勋要有干部自身的努力，也要有前人的铺垫基础、组织的正确领导、同事的协同配合，所以论“功”不能只顾自己。“过”也是多因素共同作用的结果，而且有些“过”是主观因素占主导，有些“过”是客观因素占主导，主观的“过”必须要主动承担，认“过”才能改“过”，客观的“过”也要正确分析、敢于承担，析“过”担“过”才能避“过”免“过”，所以担“过”必须要主动勇敢。

“凡利之所在，当与人共分之；名之所在，当与人共享之。”干部能够把功劳与成果和别人一起共享，其乐于分享的宽广胸襟就是一种担当。“人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。”干部在出错之后能及时认识并加以纠正，也是莫大的担当。担当不是要求干部要做出多大的牺牲，只要摆正心态，担当其实很简单。在干事做事尤其是在推进改革的过程中，很多领域都没有可借鉴的经验、也没有可参照的方法，出现问题、遇上麻烦是很正常的事情，能够快速认知、及时解决，并通过改进方法，避免再次犯错出错，这就是一种担当。

功不独居是担当，过不推诿也是担当。广大干部要在必须从敢于担当的高度，树立正确的“功过观”，不论是分功还是担过，都要站在有利于事业的角度。牢记“功成必定有我”的真抓实干、奋发有为是担当，“功成不必在我”的打基础、做铺垫更是一种担当。（文/王度阡）