贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》要内化于心，外...

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    推进领导干部能上能下，是打破干部选拔任用顽疾的必要手段。此次《规定》的出台，就是通过制度化手段，为党委和各级组织部门提供了政策依据和有力抓手，让干部能上能下成为常态化。

    推行《规定》要学懂悟通做实。首先，要组织广大领导干部积极学习《规定》内容，通过提前自学、集体讨论等方式，结合各部门实际工作情况，把《规定》的内容吃紧、吃透，既内化于心，亦外化于行。其次，要积极全面落实《规定》的每一项内容，在干部考核中用起来，取得成效，成为常态。

    《规定》从政治、信念、作风、观念、担当、品行、能力等各个方面做了细致诠释，而我们青年干部要从三个方面全面有效地将这项《规定》贯彻和落实到实际工作中。

    坚定信念，争做有思想觉悟的青年干部。理想信念是我们共产党精神上的钙，精神上缺钙就会得软骨病，在实际工作中，我们要始终秉持着为民服务的信念和情怀，一切从老百姓的根本利益出发，立足工作实际，提升自身的思想高度和境界，加强自身政治素养，始终以实现共产主义为信念，对党忠诚，对民负责，做一名有理想、信念坚定的青年干部。

    主动担当，争做主动作为的青年干部。在乡村振兴的主战场上，我们青年干部更要主动担当、主动作为，在攻坚克难的第一线主动担责，想尽一切办法去解决最烫的山芋，啃最难啃的骨头，跳出舒适圈去磨炼自身，打铁还需自身硬，作为青年干部，我们更应该在基层一线的风风雨雨中去锻炼自身，强筋健骨，无论困难有多大，都不要去畏惧，办法总比困难多，我们要主动去解决，想尽一切办法去克服困难，以不达目的誓不罢休的执着去面对这样那样的困难，攻坚克难。

    青年干部要增强使命感，不忘初心。一方面要增强使命感，强化担当的能力，以群众满意度作为工作的出发点，坚持群众哪里有需求就到哪里去，尽心尽力解难事，提升群众满意度，切实为群众尽好力、服好务、办好事。另一方面年轻干部要多学习，学懂学透理论政策，熟练掌握基础性的政策方针和各项规章制度，充实自己的自身素质，才能在解决实际问题时不至于无理可依、无迹可寻。年轻干部要主动到基层一线锻炼，在实践实战中砥砺解决实际问题的能力，确保能力素质全面提升。青年干部只有平时多下功夫，补齐知识空白、经验盲区、能力短板，才能增强调查研究能力、提高解决实际问题的能力。