树立正确用人导向

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2018年11月13日，中央组织部部务委员张建春在“将改革开放进行到底”系列论坛回顾总结改革开放40年来党的建设和组织工作成就。当前干部队伍精神状态总体是好的，尤其是随着全面从严治党向纵深推进、政治生态明显好转，广大干部的思想境界、精神面貌、工作劲头都出现了可喜变化，改革创新、干事创业、攻坚克难的积极性不断提高。但不容否认的是，也有少数干部存在动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题。针对这些问题，党中央及时制定出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出了一系列对策措施。

干部轻装上阵的“护身符”。该意见是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体行动，是落实党的十九大精神的具体措施，是干部轻装上阵的“护身符”。为进一步建立和完善激励机制和容错纠错机制提出明确要求，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供重要保障。

“为政之要，莫先于用人”。党的十九大报告指出，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。我们要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

“问泉哪得清如许，为有源头活水来”。要树立正确用人导向，从源头上加以治理，彻底纠正、有效杜绝选人用人的不正之风。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”，重用贤人，天下贤人则蜂拥而至，为国家尽力；若启用小人，则政治必衰。我们要鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态。要树立正确用人导向，就要把真正优秀的干部选拔出来。

树立干事创业的鲜明导向。我们要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，为改革干事者撑腰壮胆，支持干部恪尽职守、主动作为、善谋善为、敢于担当。

作者：终南隐者