为乡村振兴积蓄人才“活水”

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突出“引得准”，打造聚才“强磁场”。乡村振兴是一篇“大文章”，需要各类人才凝心聚力、共同书写。精准引才能够打通人才“供需关卡”，在较短时间内填补乡村“人才空白”，助力乡村振兴跑出“加速度”。要聚焦“头雁队伍”建设，善于从在外创业成功人士、本村致富能手等乡土人才中，发现讲政治、善管理的“通才”，积极吸纳他们进入村干部队伍，为基层干部队伍建设注入“新鲜血液”，汇聚起带动乡村振兴“新力量”。要聚焦乡村发展急需的专业化人才，与高等院校、科研机构广泛合作，着力引进一批懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”“田秀才”，鼓励他们把论文写在田间地头，让更多科研成果在“三农”一线有“用武之地”。

　　突出“育得好”，培养工作“多面手”。人才培养是一项长期系统工程，需要多点发力、持续推动。要始终把政治标准摆在首位，深化对乡土人才的理想信念教育，把学习党史同学习党的创新理论“打通串联”，引导他们不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证共产主义信仰和为民服务宗旨不动摇。要坚持“使用是最好的培养”，积极为乡土人才干事创业“搭台子”，对表现优异者大胆重用，充分发挥各类人才专业特长，让乡村沃土真正成为大有可为的广阔天地。同时，基层党组织要充分发挥“传帮带”作用，当好乡土人才“引路人”，投入更多精力关心关注他们的成长，鼓励引导他们“脚踏泥土、向下扎根”。

　　突出“政策优”，打好服务“组合拳”。组织部门要练好留才“内功”，把用活政策和创新实践结合起来，积极帮助乡土人才解决好生活、工作上的问题，着力打通服务人才“最后一公里”。要全面推动“一站式”“保姆式”服务，打造住房、医疗、教育“服务链”，为乡土人才解决后顾之忧，充分调动他们干事创业的积极性。要强化服务意识，狠抓文件落实，把政府承诺转化为落地政策，着力打通工作“盲点”“堵点”，确保人才政策“干货”充分兑现。要坚持效果导向，成立乡村振兴专家工作站，对高层次、领军型农业人才实行“一人一策”，通过乡情纽带、“项目引才”等“柔性”措施，鼓励他们“兼职”到乡村一线开展研究、推广技术，为乡村振兴提供强大智力支持。