机关党务工作思考

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党务工作是党建工作的基础，党建质量的高低，不仅影响党建工作成效，还直接关乎着一个单位事业能否实现高质量发展，关乎发展道路方向正确与否，选人用人标准科学与否、思想意识正确与否、干部廉洁自律与否、单位氛围风清气正与否等一系列问题。党务工作干好了，党建引领作用发挥出来了，单位事业取得高质量发展，看似没有什么具体成绩，然而这不是最大的成绩么？同时，党务工作往往需要具有较高的政策理论水平、统筹协调能力和理论联系实际能力，党务工作岗位有助于党员干部掌握全面工作，提升综合能力，干好党务工作也往往更能胜任其他岗位。所以，从事党务工作一定要有信心，放宽心，不可妄自菲薄，把组织的信任作为干好工作的动力，切实从干党务干部没有前途的误区中跳出来，功成不必在我、功成必定有我，立足岗位，建功立业。

　　“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、理论学习研讨等等，本质上都是一群党员同志在一起开展一项活动，这些无可厚非。但如果仅站在狭义角度，把机关党建简单定性为一般性质的普通群体活动显然是不合适的。一些单位看似搞得轰轰烈烈，活动丰富多彩，但丢掉了党建的内核，少了“主义”的形式，多的是重复的“形式”主义，看似活动一大堆，要么该严肃的不严肃、该动情的不动情，造成机关党建陷入“随意化”“形式化”；要么挂羊头卖狗肉、花里胡哨，使党建工作“娱乐化”“庸俗化”。党建活动一旦偏离了围绕中心、服务大局、建设队伍的主航道，活动再多只能是“虚假繁荣”，对推动事业发展来讲收效甚微。这也就要求党务工作者必须正确把握党建活动的内涵和外延，始终坚持严肃认真的主基调，贵在精也不再多，通过一系列活动，切实起到增党性、强队伍的目的。

　　没有脱离党领导下的业务工作，所有的业务工作都是为贯彻落实党中央决策部署，巩固党的执政地位所设置的，每一项政策的落实、每一项业务的推进都体现党的意志、人民的期待。机关党建的落脚点就在业务工作上，机关党员干部既是党建工作的对象，又是业务工作的主体，通过机关党建建强队伍，继而促进业务，这是党建发挥作用的基本逻辑。机关党建搞好了，能够促使业务工作政治站位更高、方向更正、效果更好，文风更实、作风更好、劲头更足、氛围更浓，不仅党建工作有成效，业务工作也会有更多亮点。所以，党建和业务不是排斥对立，而是相互关联、密不可分。党建工作不是业务工作的累赘和包袱，而是业务工作的导航仪、充电桩、加油站。

　　创新是党建工作的灵魂。机关党建在严格党员教育管理监督，落实好“三会一课”等组织生活制度的基础上，必须深入分析和准确把握规律和特点，使各项工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性，要推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新。善于紧扣机关党建时代特点和党员思想行为特征开展工作，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，探索分众化、差异化的招数，增强工作有效性，切实提高机关党的建设质量，推动机关党的建设高质量发展。

　　党的思想政治工作，是做好党的各项工作的根本保证。我们党历来重视思想政治工作、善做思想政治工作。习近平总书记曾深刻指出，“机关党建工作说到底是做人的工作，必须围绕党对机关党员干部的思想、作风和能力的要求，以及机关党员干部追求进步和全面发展的需要来展开”，“要按照以人为本的要求加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、关心人、帮助人，切实提高思想政治工作的成效”。　　

机关党务工作责任重大、使命光荣，每一个党务工作者都应更加自信、更加坚定，把抓好党建作为最大的工作成绩和最根本的政治责任，扛起主责、抓好主业、当好主角，有底气、有志气、有骨气，不断增强抓好机关党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，能为、善为、敢为、勤为，守好主阵地、筑牢精气神，为党和国家事业的高质量发展做出应有贡献。