干部培养要念好“全”字诀

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    近期，中共中央印发《2018-2022年全国干部教育培训规划》，绘就了未来5年干部教育培训的指向标和路线图，为干部队伍建设提供坚实保障。在今年的全国组织工作会议上，习近平总书记提出要“建设一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。可见，干部队伍建设特别是年轻干部培养时不我待，任重道远。如何做好新时代干部培养工作，笔者认为，既要讲究“小而美”，让每个年轻干部都能有机会得到锻炼，更要注重“大而全”，让整个干部队伍的综合素质、专业能力都能得到提升。因此，干部培养要念好“全”字诀，从而推动干部队伍的素质更高、能力更专、活力更足。

    干部培养要增强全局观念，在服务大局中加大力度。当前，各级党委、党组是干部培养的责任主体。因此，各级党委、党组要切实肩负起主体责任，责无旁贷地抓培养，义不容辞地促提升，要增强干部培养的大局意识，在落实区域重点工作的大局中，在抓好党建工作的大局中，在加强本单位队伍建设的大局中，统筹谋划干部的培养、锻炼、选拔工作，精心识人、精准用人、精细育人，让干部队伍坚定不移跟党走、围绕中心加油干。

    干部培养要落实全面发展，在提升能力中彰显深度。干部培养的出发点和落脚点是干部能力的全面提升，因此，培养工作不应是盲目地“千篇一律”，而应是针对性地“量体裁衣”。干部培养锻炼要用好任职、挂职、实习等平台，对干部进行全方位地培养。综合考虑岗位特性、干部特点和一线需要，引导、鼓励干部到基层、到一线开展锻炼，岗位“需什么炼什么”、干部“缺什么补什么”、一线“要什么派什么”，进一步促进锻炼干部与岗位工作“人岗相适”、锻炼干部与锻炼内容“人事相宜”，从而实现干部全面发展、工作全面提升。

    干部培养要加强全程管理，在推动工作中检验效度。干部培养是“结果”，更是“过程”。因此，干部培养锻炼党委、要建立全局思维，实现全链条管理。事前“明内容”，可以以项目化的形式固化锻炼内容，让干部明确“锻炼是干什么”；事中“重跟踪”，及时了解锻炼项目的开展情况，让干部思索“推进要做什么”；事后“有反馈”，加强与锻炼干部谈心谈话、推动锻炼干部间的讨论交流，让干部认识“项目完成怎样”。

    中国特色社会主义进入新时代。只有全面提升干部队伍的素质、专业，才能聚沙成塔、汇木成林，在新时代体现新担当，实现新作为，为党和国家各项事业发展提供充足干部储备和人才保证。

张建伟

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张建伟

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