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日前，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州科学院对外公布了贵州省重点人才“蓄水池”首批引才计划。来自高新技术、大数据、先进装备制造等领域的12家省内企业共面向社会招聘专业人才28人。这些专业人才将带事业编制到企业工作三年，以解决企业技术难题。（人民网3月23日） 当今世界，新一轮科技革命和产业变革迅猛发展，围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈。高新技术、大数据、先进装备制造等企业正是处在竞争的漩涡中心。精准化引才，不仅有利于企业冲破技术等束缚，促进企业发展。更有利于提高地方乃至国家的行业发展水平。 这种超常规培养、引进、用好人才的举措值得其他地方借鉴学习。 引才要有新理念、新方式。千秋基业，人才为先。人才资源作为干事创业的首要资源和稀缺资源，我们要不拘一格。古人云，“穷则变，变则通，通则久”。面对传统唯学历的招聘方式难以获得有真才实学人才的困境，打破唯“985”、“211”的观念，以“不唯学历、不唯职称、不唯奖项、不唯帽子”的理念引进人才，给真正有实力而不是光有学历的人提供发挥其才能的舞台的新生招聘模式必然受到市场欢迎，充满生机活力。除了理念创新之外，还需要以新的程序与之相配。对于新生事物我们要抱着接纳的心态，程序需简化，过于复杂的程序对企业、相关部门和求职者都是负担，或多或少会影响其参与的积极性，最后影响此项措施的效果。 引才要注重科学性、合理性。一方面，引进的人才要符合企业需求。“大水漫灌”式引进人才，不仅浪费了人才资源，也贻误了企业发展的良机。因此，人才引进需符合市场需要。要对接企业用工需求，因为只有用人单位最清楚他们需要什么样的人才。“一企一策”“一人一策”的灵活引进方式，更能帮助企业引进与需求匹配的领军人才和重点人才。另一方面，人才引进要充分考虑人才的利益。必须完善住房、医疗、子女教育等保障机制。做到引得进人才，也留得住人才。 引才要系统化、常态化。经济在发展，技术在进步，企业要生生不息，除了培养现有人才不断学习新生事物之外，还需要引进拥有新观念和新技术的年轻人才，因此，引进人才需要形成长效机制。 “千金何足惜，一士固难求”。对于人才，我们要创新引才，用心育才，精心用才。让人才为企业赋能为发展添活力，发挥人才的最大潜力，建功新时代，续写人才新篇章。（张小丽）
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发表于 2022-3-30 15:20:09