柔性引才 激发创新活力

桃花岛朱

   从去年起，庆元树立“不为我所有，但为我所用”的用人理念，按照“政府引导、以需为本、市场配置、契约管理”的柔性引才政策，广泛吸纳各类优秀“星期天工程师”破解这一难题。(人民日报 7月3日)

   当前我国在转型驱动、科技创新，需要多种多样的人才来强大我国的建设，有了人才才可以更好地实施强国的发展战略。高素质人才不仅是推动城市经济发展的“加速器”，更是城市综合发展的“活化剂”。一个城市想要更好更快的发展，就必须引进人才、留住人才、用好人才。与此同时，我们还应清醒地看到，就目前而言，我国人才发展还存在一些问题与不足，例如人才流动不畅，激励机制不健全，鼓励政策力度不大等等。 在一些地区，引不进人才、留不住人才，导致发展落后，发展落后导致更加引不进、留不住人才，这样进入了一个恶循环。要想治好上述症结，笔者认为应该从柔性引才方面下功夫。

   柔性引才，要以“不求所有，但求所用”的原则，打破户籍、地域、身份、档案等刚性约束，采用多种方式借脑引智。灵活建立合作式、对接式、项目式等引才模式，不断拓宽柔性引才渠道。改变以往单一的市场招聘等方式，采用灵活多样的多元化引才方式，加大对人才的招引力度，提高引才的针对性和成功率，扩充本地人才储备量。 针对那些高技术急需人才不愿来、不想来、留不住的问题，要创新人才理念，实施更加积极、主动、自由、开放的引才政策，为引进人才、留住人才增加“砝码”。其次，营造良好环境。提供干事创业的平台环境，让每位专家、教授、学者心存归属感、喜悦感。最后，人文关怀至关重要。心暖和起来，才有“家”的感觉。领导干部要主动联系，定期走访，慰问到位，深入到研究场所，提供服务，做好工作；定期举办人才交流会，让更多的人参与进来，让大家畅所欲言，发挥更多的聪明才智，为整个城市的发展做出更大的贡献。

   柔性引才是一个长期、巨大的系统工程，需要经常抓、抓经常，只有把这项工作抓牢。抓实，才能为用城市发展引来源源不断的“活水”。  让识才、爱才、育才、用才、聚才的之气蔚然成风，我们就一定能建设人才强国，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才支撑！（朱川平）     

淑女

社会藏龙卧虎，合理利用社会上的人才为职业所用，是种灵活的柔性引才之法。就如同我们的教学，任何一个老师都不是全能的，把社会上的相关人才请进课堂，就是很好的形式。