干部肯“思变”体现的是责任担当

杜若

干部肯“思变”体现的是责任担当

近日，浙江桐庐选派了四位年轻干部到快递企业进行锻炼，乡镇干部双十一当起了“快递小哥”。（《钱江晚报》  11月12日）在区域经济中，很多地方政府都会陷入发展的瓶颈，面对发展中出现的问题，有的领导干部则是“故步自封”，坐等上级部署安排，有的领导则“穷则思变”，想方设法谋发展。说到底，坐等上级指示或安排，其实是一种惰政，一种“不想作为”，说到底，也是一种腐败。

我们知道公务员交流有挂职、顶岗、交流等方式，但是像浙江桐庐这样，把乡镇干部选派到快递企业中锻炼的，还真没怎么听说，实在让笔者刮目相看，刷新了我们对政府的认识。这种积极在锻炼干部的方式上“思变”，并付诸实践的，实际上也是敢于实践担当现实体现。

都说快递很简单，不就是骑个电动三轮车，拉一车子包裹挨到送出去就对了。在很多政府干部眼里也是这样认为的，因此有的干部比较自负，认为自己各方面能力都强，“身在办公室，能干天下事”，甚至自诩能够用一篇材料影响领导们的讲话内容、说话逻辑、工作安排部署；有的干部则是埋怨多，整天叫苦不迭，头上随时顶着一朵“乌云”，觉得自己是千里马，没有得到伯乐赏识。其实，是驴是马，拉出来遛遛就知道了。各地区党委政府完全可以借鉴浙江桐庐的做法，敢于打破常规，积极“思变”、勇于“思变”，创新干部锻炼的方法和途径，多形式地提高干部各方面能力和素质。

思变就要主动去接受新事物。行行有能人、样样需学习，政府干部由于工作的原因，每天基本上都局限于单位、办公室，守着自己的“一亩三分地”，很少“走出去”接触和学习与日俱增的新生事物，无法真真切切地体会和感受到改革开放带来的世大变化，对于很多新时代发展成果也大都是从新闻媒体报道上了解到的，久而久之，眼光和视野都变窄了，格局也变小了，反而不利于干部自身能力的提升和工作的有效推动。

思变就要敢放干部“出去”，让干部用双脚去仗量自己的能力，用双手去填补不足。浙江桐庐的四名干部在实习快递工作时，既面对面地跟老百姓打起了交道，跟公司企业深入地接触，又能意识到自己的“盲点”，积极拓宽视角，主动去学习别人的管理、规章制度、智慧物流方面的先进经验。党委政府就该给干部们一个机会，让他们跳出一事一地的局限，将“回炉锻铸”过的自己更好地服务于党和国家。

思变就要有担当，不然再好的“点子”也只是说说。很多地方党委政府也有过创新锻炼的想法或提出过传统以外的锻炼方式，但是往往担心这种没有按道理出牌的做法，会引发与预期相反的效果或形成不好的社会舆论。其实，党委政府完全可以放一百二十个心，相信只要是为了干部好、为了更好服务群众的做法，就算一时会有阵痛，最终也会得到社会各界和广大网友群众的支持和认可。

作者：杜若