三注重做好党员干部政治考核

yyw

     近日，中央组织部在贵州省遵义市举办干部政治素质考核案例研讨班。研讨班深入学习领会习近平总书记“七一”重要讲话精神，深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部政治素质考核的重要论述，交流经验，研讨问题，明确思路，以典型案例示范带动各地区各部门进一步抓好干部政治素质考核工作，引导各级干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（共产党员网10月27日讯）

     考核是检验一段时期内工作成效的标准和衡量工作成绩的具体举措，对党员干部的考核是检验其功能质效的有效途径。笔者认为，对党员干部的考核要从平时考核、分级分类考核和运用考核结果上着力，始终加强政治考核力度。

     注重日常考核管理，规范考核操作程序。严格落实公务员各项考核规定，把平时考核作为职级公务员日常管理的重要抓手。健全考核机制。结合实际，印发公务员平时考核实施方案，规范考核程序，按照个人小结、初评建议、审核评鉴、结果反馈、内部公示、组织报备，组织开展考核工作，力求简便易行。

     注重分级分类考核，科学设置考核指标。按照各单位职能职责，划分为经济建设、党群综合、行政执法、服务保障四类，根据单位类别在指标赋分权重上予以倾斜。在单位内部，根据岗位职责，划分为综合协调、业务技能、后勤保障、窗口服务等类别岗，设立相应共性和个性指标。共性指标主要考核政治品质、职业道德、廉洁自律等，个性指标包括完成工作的数量、质量和效率、成效。

     注重考核结果运用，激励干部担当作为。在运用平时考核结果上注重做到“三个结合”：一是将平时考核结果与年度考核结合。将平时考核结果作为年度考核基础，让各单位年终考核评比有据可依。二是将平时考核结果与绩效奖励结合。严格依据工作表现、重点工作目标完成情况等指标发放奖励，实现工作与考核同频共振。三是将平时考核结果与干部培养锻炼结合。平时考核结果为“好”等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，更加激励履职尽责、担当作为。