莫做“裁缝式”干部

胡波

莫做“裁缝式”干部

衡敏

“当时我们在翻阅久治县委办公室党风廉政建设工作部署会的简报时发现，一份简报中出现了三个不同姓名的办公室主任，就觉得这里面肯定有问题。”近日，青海省纪委监委党风政风监督室干部小赵回忆起此前开展检查时发现的一起弄虚作假典型问题，仍记忆犹新。(11月11日 新京报网)

见过时间出错，地名出错等材料“剽窃”现象，一份简报中出现三个不同姓名的办公室主任，这样的工作简报还是第一次。

现实中，“裁缝”式干部并不少见。一些笔杆子写发言材料，通常采用“拼多多”的方式。以“讲党课”为例，一些干部会根据不同领导的讲话稿“求同存异”，保留中间，张书记的“开场白”有气势，于是就“裁剪”张的开头，李书记的中间内容“引经据典”，非常精彩，于是就把李的“正文”剪裁下来，然后再用王五的结尾……很快，一篇“拼多多”的材料就谋篇布局完成。一篇文章三种文风，就像是“怪味胡豆”。

表面看，“裁缝”式干部是为了“应急”，，眼看党风廉政建设工作责任制专项考核在即，这才“临时抱佛脚”，安排副主任编造材料、增补台账。但实质上还是务虚的表现。正所谓“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”。如果此风不加遏制，年终总结等材料工作就会出现“学习学习”“共享一下”等裁剪现象。

真情实感是每一位党员领导干部工作的力量源泉。无论是脱贫攻坚等“硬活”，还是写写画画等“软活”，都必须要带着真感情，当成事业去做，从而形成崇尚实干的工作作风;同时，对“裁缝”式干部要坚决是不。一方面，对弄东拼西凑虚作假的者必须动辄得处，不留情面，多红脸、扯袖;另一方面，要在评优选先，晋职时作为重要参数，让“裁缝”式干部没舞台。

眼下，又到了年终总结的时候了。亲，你能写出一份有真情实感的材料吗？(衡敏)