多措并举扎实推进人才建设

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       5月23日，第八届嘉兴国际人才交流与合作大会启幕。本届大会以“智汇长三角，传承百年梦，共创新时代”为主题，共举办1场开幕式和中高端人力资源需求对接会等5场子活动，邀请海内外高端人才及知名引才机构参会，参会嘉宾近400人。（组织人事报讯）

       笔者认为，推进人才建设应从发展需求、项目建设、人才服务三个方面精准发力。

       围绕需求引才。各级党委政府要规划引导，推动人才与产业同频共振，要围绕本地重点产业集群，打造高层次人才集聚区、校地合作人才集聚区、企业科研创新人才集聚区，发挥产业优势集聚人才。要搭建项目与人才沟通交流的平台，促进人才与项目有效对接。积极组织本地有关单位开展人才需要调研，编制紧缺人才目录，发布人才需求信息，引导人才跟着项目走。定期组织用人单位赴外开展招才引智活动，促进人才、项目对接。

       围绕项目育才。要坚持以发展项目为主体，推进一线技术攻关，培养懂理论会技术的科研创新人才。鼓励支持企业建立工程技术中心、博士后科研工作站、院士（专家）工作站等技术研发机构，为人才的集聚和培养提供优质平台。推进人才项目订单教育，培养一批技术过硬的高技能人才，组织企事业单位和大中专院校签订人才培养培训合作协议，优先录用合作院校的毕业生，使地方院校成为地方优秀人才的孵化基地，培养一批具有专业技能和创新能力的高素质实用人才。

       围绕服务留才。要加强联系及时提供后勤保障，解决人才的后顾之忧。各级党委政府班子成员要实行定点联系人才工作制度，及时为重点人才所涉及困难帮以解决，对涉及人才工作的事情要主动关心、主动过问。同时也要打造高层次人才常态化交流的平台，常态化开展“人才沙龙”，协同各职能部门互动联动，为高层次人才办理户籍落户、配偶就业、子女入学、社会保障等方面均开辟了“绿色通道”。