谨防工作留痕陷入形式主义“窠臼”

阿龙

工作留痕是记录每个单位、每个干部工作开展的一种方法。然而，在现实工作中，过多的工作留痕，反而让干部因疲于应付，让工作过度留痕陷入形式主义的“窠臼”。

各种各样的活动、会议、培训照片，大同小异的心得体会，检查工作演变为检查台账，工作以会议落实会议......诸如此类，均是形式主义的表现，不但浪费了大量的人力物力，更增添了基层干部的负担，尤须引起警惕。

究其原因，上面千条线，下面一根针，工作留痕的现象在基层，根源在上级。面对各级各部的检查，基层单位少不了资料盒、笔记本以及各种照片。简单把工作落实的多少，归结于台账资料的多少，简单以工作留痕的多少，作为评判工作开展好坏的评价，这是不科学不合理的。长期如此，就会形成以形式主义应付形式主义的的怪圈，基层就想方设法“纸上谈兵”，各种工作开展在照片中，落实在纸上，难以落实到地上。

解决工作留痕陷入形式主义的问题，笔者认为应从以下几个方面进行。一是要区分看待，不是所有的工作留痕都是错误，而是要根据实际情况看待问题，有的工作需要留痕，而有的工作大可不必，要区分对待；二是要从领导干部自身做起，转变工作观念，带头进行整改落实。不必要的纸质报告要剔除，不能给基层干部增添负担，在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照，不以书面痕迹为依据，而以干部实迹为根据。三是要加强舆论监督。当局者迷，旁观者清。媒体、群众和纪检监察机关要加大监督检查，打击各类工作过度留痕的形式主义，让工作真正落到实处，惠及民生。

工作留痕是为了提高工作效率，优化工作，在工作中不能凡事留痕，要少些虚头巴脑，少些敷衍应付，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作，多些求真务实，多些真抓实干，把工作盘活，调动起工作的积极性，才能创造出一番经得起实践、历史和人民检验的成绩。（文/殷礼佳）