杜绝“指尖上的形式主义”，遏制“不正”之风

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“很多工作都要求在微信群里截屏反馈、系统拍照上传，有的还要根据不同的标准做成不同的表格，每次走村入户一圈回来，还要花一两个小时干这些‘指尖’上的活儿！有些确实是需要留痕的，但有些日常工作留痕的意义和作用真不大。”几个月前，在福建省厦门市同安区，一名村干部向市纪委监委干部反映情况。针对“微信留痕”“过度留痕”现象，厦门市开展了“指尖上的形式主义”专项整治行动。（4月12日《人民日报》）

工作好不好，关键看成效。评价工作，过程固然重要，更重要的还是结果和人民群众的获得感。痕留得再好，事情没解决，群众依然不会满意。因此，要把更多评价权留给群众，比如可以采用群众满意度调查来评价干部，电视问政来监督日常工作等等，这些效果，比简单的留痕要好得多。

还需反思的是，这种为了提高工作效率的创新型工具，为什么也出现了形式主义的新变种？恐怕还是思想深处某些官僚主义旧习气在作怪吧？旧习不除，推出再多政务创新恐怕也会被形式主义附体。而这，是需要持之以恒加以治理的。

微信工作群等新政务媒体之所以变了味道，究其原因还是脱离了“务实”这个属性，变成了用形式主义应对形式主义的工具。

因此，铲除形式主义滋生土壤，杜绝好的工作方式霉变异变，还要在“务实”上下功夫。要从实处着眼，大力整顿“一微两端”等政务新媒体的使用现状，对功能重复、完成使命的微信、QQ群等进行合理删减合并，保留的进行备案管理，严格控制建群数量，防止工作群泛滥；要用实干考量，科学合理使用“一微两端”等政务新媒体，适当采用“本条不需回复”的通知方式，工作中既要看群里打卡也要看通知落实情况，既要看成绩晾晒也要看实际工作进度；要用实绩说话，用好考核的指挥棒，全面落实干部实绩纪实评价制度，完善干部实绩纪实档案，树立注重实绩的考核导向，坚决遏制唱高调耍花架的不正之风。（张一）