奋力书写好四川“十四五”的人才答卷

米小寒

    近日，省人才工作领导小组第24次会议召开，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作重要论述，认真落实全国全省组织部长会议部署，总结盘点2020年工作，谋划部署2021年工作。（4月10日 四川日报）

    千秋基业,人才为本，过去一年，四川省人才工作领导小组各成员单位充分发挥职能作用，推动人才工作取得新进展。连续多年，省委领导带队赴外开展专项招才，知名高校人才活动周、港澳地区四川活动周成为延揽青年人才的开放窗口。在去年知名高校四川人才活动周期间，共收到简历超过1.6万份，其中硕博士超过1.5万人次。进入新发展阶段，要切实增强人才工作责任感使命感，紧紧把握“创新驱动实质上是人才驱动”“抓人才就是抓发展”，认真落实中央和省委关于人才工作的重要部署，推动我省“十四五”人才工作开好局、起好步。

    搭建平台,引进人才。紧扣创新驱动发展，强化人才政策精准供给，加快高端人才集聚，加大人才对外开放合作，大力集聚优秀人才、充分激发人才创新活力。要做好乡村人才振兴大文章，大力推进人才工作先行区建设，启动实施乡村人才振兴五年行动，持续引导人才向基层一线流动，为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

    建立机制，用好人才。要优化人才发展环境，落实党管人才责任，推动各级各部门压实工作责任，高质量做好人才工作；加强人才政治引领，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，做好人才宣传表彰激励等工作，引导人才积极投身治蜀兴川大业；强化人才服务保障，完善多元化投入机制，不断提高人才工作科学化水平。千方百计用好人才资源，以人才引领高质量发展，为全面融入成渝地区双城经济圈建设、全面建设社会主义现代化四川提供坚强人才保障。

    健全体系,留住人才。栽下梧桐树，引得凤凰来。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。人才是经济社会发展的第一资源。中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统，今天，人才是第一生产力，人才对于一个地方的重要性不言而喻。为了留住人才，四川各地主动出击，展开了一系列的“人才争夺战”。留才必须营造良好氛围,聚焦经济社会发展带来的重大机遇,大力实施“暖心工程”人才激励关怀机制和领导联系专家人才服务制度,全面推进“人才专家”选拔管理工作,授予优秀人才、特聘专家、技术顾问等荣誉称号,提高人才社会认同和经济待遇,增强人才的荣誉感、归属感、获得感。

    作者：米粒