@年轻干部：严是爱、松是害

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@年轻干部：严是爱、松是害

发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是一项打基础、利长远的工作。新时代，加强年轻干部的培养与使用至关重要。

  从中央到地方，着眼近期需求和长远战略需要，持续加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼、选拔使用和管理监督，努力建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍，势在必行。对选拔出来的年轻干部我们既不能放任自流，也不要包办代替。笔者认为：对年轻干部要坚持严是爱，宽是害的原则，加强思想政治教育，让他们在培养中成长，在成长中担当。

  海阔任鱼跃，天高任鸟飞 。各级组织应严格要求年轻干部，为他们创造更多实践锻炼的机会，给予平台。在实践中，提高年轻干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。此间，发现问题，及时纠正，调整思路，整装出发。公平公正对待每一位年轻干部，教育与培训结合，严管就是真爱，让年轻干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，行有所止。

竹死不变节,花落有余香。增强干部抗诱惑能力，防止掉入陷阱。对年轻干部要将警示与通报结合，由于个别年轻干部经验不足，在初尝权柄的滋味后，没能守住纪律和法律的底线，禁受不住“糖衣炮弹”侵蚀而腐化变质。党组织要及时：扯扯袖子、提提领子，防止小问题拖成大麻烦，让年轻干部自带“紧箍咒” ，远离“ 高压线”。

  厚爱是鞭策，宽松是下策。 各级组织对年轻干部要逗硬奖惩制度，严格出勤纪律。培养他们：召之即来，来之能战，战无不胜的优良作风。用“严管 ”的外在压力和 “厚爱” 的内在动力，全面激发年轻干部干事创业的积极性，用 “严管” 和 “厚爱 ”为他们保驾护航，让年轻的干部作风硬朗，成绩优秀。使之走得更远、走的更稳。

严管中还需建立健全干部容错免责机制，为敢于担当者担责、为敢于实干者撑腰。让年轻干部专心谋事、放心干事，心无旁骛。

                                         江油：陈显文