加强人才队伍建设，优化人才发展环境

可爱多

近年来，新疆塔城地区高度重视人才工作，印发了《塔城地区急需紧缺人才引进优惠政策（暂行）》，主要涉及引进人才在住房保障、职称评审、职级待遇、项目资金等10个方面优惠政策，有效解决急需紧缺人才过渡性住房等问题，全面优化人才发展环境。（2月2日，中国组织人事报）

党的十八大以来，党中央和习总书记从战略和全局出发，强调培养选拔优秀年轻干部是百年大计，要着眼于党的事业后继有人和国家长治久安，要求适应新时代新使命培养造就一代又一代可靠接班人。吸引储备优秀人才、改善干部来源结构、优化干部成长路径、充实加强基层力量的战略举措和基础工程，也是确保各地区发展后继有人、接续奋斗的重要抓手。

一是要努力营造好“四境”，积极为各级各类人才脱颖而出、施展才华、发挥作用创造条件。抓好发展“第一要务”必须首先抓好人才“第一资源”，各地区需高度重视人才工作，把推进人才工作和加强人才队伍建设摆在各项事业极端重要的位置，努力营造引才聚才的政策环境、识才用才的工作环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，注重给急需紧缺选调生一个温暖的“家”。

     二要健全培养锻炼机制。建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，逐人落实培养措施。对特别优秀、发展潜力大的，上级要重点关注，加大培养力度。要强化政治训练、实践锻炼，让年轻干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练，防止镀金式、呵护式培养，防止干部搞自我设计、混基层经历。要适应新时代要求进一步加强和改进选调生工作，加大面向“双一流”高校选调急需紧缺专业优秀大学生力度，建立源头培养、基层培养、跟踪培养的工作机制。要加强专门力量，完善工作机制，统筹年轻干部工作与领导班子和干部队伍建设，形成资源共享、统筹使用、共同落实的工作格局。

三要健全选拔使用机制。要着眼事业发展，精准科学把握年轻干部成长的快与慢，把握好当前工作需要和干部长远发展的关系，把握好早压担子和成熟再用的关系，把握好坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系，大胆选拔任用、不拘一格使用，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位。对成熟较早的干部、大器晚成的干部，都要坚持公平公正、适时使用，用好各年龄段干部。

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近年来，新疆塔城地区高度重视人才工作，印发了《塔城地区急需紧缺人才引进优惠政策（暂行）》，主要涉及引进人才在住房保障、职称评审、职级待遇、项目资金等10个方面优惠政策，有效解决急需紧缺人才过渡性住房等问题，全面优化人才发展环境。（2月2日，中国组织人事报）
党的十八大以来，党中央和习总书记从战略和全局出发，强调培养选拔优秀年轻干部是百年大计，要着眼于党的事业后继有人和国家长治久安，要求适应新时代新使命培养造就一代又一代可靠接班人。吸引储备优秀人才、改善干部来源结构、优化干部成长路径、充实加强基层力量的战略举措和基础工程，也是确保各地区发展后继有人、接续奋斗的重要抓手。
一是要努力营造好“四境”，积极为各级各类人才脱颖而出、施展才华、发挥作用创造条件。抓好发展“第一要务”必须首先抓好人才“第一资源”，各地区需高度重视人才工作，把推进人才工作和加强人才队伍建设摆在各项事业极端重要的位置，努力营造引才聚才的政策环境、识才用才的工作环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，注重给急需紧缺选调生一个温暖的“家”。
     二要健全培养锻炼机制。建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，逐人落实培养措施。对特别优秀、发展潜力大的，上级要重点关注，加大培养力度。要强化政治训练、实践锻炼，让年轻干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练，防止镀金式、呵护式培养，防止干部搞自我设计、混基层经历。要适应新时代要求进一步加强和改进选调生工作，加大面向“双一流”高校选调急需紧缺专业优秀大学生力度，建立源头培养、基层培养、跟踪培养的工作机制。要加强专门力量，完善工作机制，统筹年轻干部工作与领导班子和干部队伍建设，形成资源共享、统筹使用、共同落实的工作格局。
三要健全选拔使用机制。要着眼事业发展，精准科学把握年轻干部成长的快与慢，把握好当前工作需要和干部长远发展的关系，把握好早压担子和成熟再用的关系，把握好坚持必要台阶和打破隐性台阶的关系，大胆选拔任用、不拘一格使用，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用，对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位。对成熟较早的干部、大器晚成的干部，都要坚持公平公正、适时使用，用好各年龄段干部。（作者：张华）

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